Se uma organização escolhe investir em diversidade e inclusão, é preciso considerar que as discussões e os debates internos, em geral, tenderão a levar mais tempo. Dar espaço (e tempo, claro) para as pessoas falarem sobre suas percepções é essencial. O desafio é despersonalizar os posicionamentos e ter paciência para ouvir e considerar os argumentos e trabalhar pelos acordos necessários.
Georgina Santos, consultora empresarial e sócia da TGI Consultoria, dá dicas para empresas que optam por diversidade ao construir suas equipes de trabalho.
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