Дополнительные компенсации при ликвидации предприятия выплачиваются работникам, которые были уволены (с их согласия) раньше чем через два месяца после предупреждения о ликвидации организации (сокращении численности или штата).
Важно!
Трудовой договор с работником можно расторгнуть и до истечения срока, указанного в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае работодатель должен заручиться письменным согласием работника на такое увольнение.
Работнику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства выплачивается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации.
Смотрите далее:
1. Расчет выходного пособия
2. Выплата среднего заработка на период трудоустройства
3. Какие работники составляют исключение?
4. Есть ли дополнительные выплаты работникам в связи с «коронавирусом»?
Подписывайтесь на наш канал. Будь в курсе- будь с Роско.
Материал подготовлен Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш.
Читайте:rosco.su/press/likvidatsiya-p...
Видео по теме:
Ликвидация предприятия: выплаты работникам: • Ликвидация предприятия...
Ликвидация компании: что делать с документами (1 ч.)?: • Ликвидация компании: ч...
Ликвидация бизнеса: что делать с документами (2 ч.)?: • Ликвидация бизнеса: чт...
Ликвидация фирмы налоговиками: • Ликвидация фирмы налог...
Ликвидация ООО: как составить бухгалтерскую отчетность: • Ликвидация ООО: как со...
Ликвидация ООО с долгами: • Ликвидация ООО с долга...
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на KZitem - / roscoconsultingaudit
Facebook - / roscoaudit
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - / rosco_consulting
rosco.su/
Негізгі бет Дополнительные компенсации при ликвидации предприятия
Пікірлер: 6