Trop compliqué. Cherchez à simplifier. Demander à des personnes âgées, sans internet, de remplir les papiers pour son salarié......c’est impossible! Cas concret, venez sur le terrain et vous verrez les difficultés réelles. Vos théories ne sont pas applicables. Et comme souligné dans les commentaires, aucune visite médicale n’est faite (expérience en Cesu depuis 12 ans et deux arrêts sans être indemnisés, perte sèche pour moi)
@rachidarachida4448
Жыл бұрын
C’est vrai que c’est très compliqué moi je suis auxiliaire auprès des personnes âgées et je vois ça c’est dommage qu’on peux pas s’en occuper nous meme je sais pas si ça existe moi ça fait à peine 2ans que je suis en cessu c’est très compliqué
@carolehunot4547
Жыл бұрын
L ircem complete l arrêt de travail il faut bien se renseigner
@murieljuan6991
Жыл бұрын
Une histoire de dingue quand on a 11 employeurs
@laramorlot1990
Жыл бұрын
J'ai 15 employeurs , c est une vraie organisation militaire pour l'administratif. En arrêt maladie ( COVID, il fallait bien l avoir à un moment.....) en juillet 2022 tous les papiers ont été envoyé mais rien pas d indemnité depuis☹️
@julieng.4375
Жыл бұрын
@@laramorlot1990 oui tout à fait, et quand il faut envoyer les photocopies de tous les bulletins de salaires , c'est l'enfer. J'ai au moins 80 bulletins de salaire en 2022 😅
@yvelinemarissal7587
Жыл бұрын
Pourquoi ne pas faire plus simple quand on a plusieurs employeurs ? la CPAM directement avec le CESU serait plus simple
@coraliebeddiaf3744
Жыл бұрын
Les CPAM sont de plus en plus en contact direct avec l'URSSAF et leur demandent directement les salaires Il faud demander a votre CPAM si c'est le cas.
@helenemorillon2308
Жыл бұрын
J'aurai souhaité que vous abordiez la question de la médecine du travail, comment faire, je suis employée de maison CESU, aucun de mes employeurs ne m'a affilié. Pourtant en cas d'arrêt long nous devons passer par le médecin du travail
@payettemarc243
Жыл бұрын
Il faut appeler l'ircem pour cela, ils vous donneront tous les renseignements
@yvelinemarissal7587
Жыл бұрын
1 arrêt de travail mais comment fait on quand on a plusieurs employeurs ?
@PopPOP-lt2eh
Жыл бұрын
C’est une honte les 3 jours de carence +les IJ a 50% pour des emplois déjà sous payés
@coraliebeddiaf3744
Жыл бұрын
Au delà de 7jours d'arrêt maladie il y a complément de salaire avec l'ircerm,il faut s'inscrire sur le site
@nathaliebrahimsalem
Жыл бұрын
Je suis vraiment déçue, je pensais qu'il y aurait des réponses à toutes les questions posées et non seulement à quelques réponses ....
@dorameirim5052
Жыл бұрын
Bonjour, je trouve que les salariés du particulier employeur sont sous payés nôtre métier n est pas du tout valoriser,et je peut vous dire qu'on travail souvent en étant malade car les trois jours de carence sur un salaire minimum c est énorme.
@ludovicmarliere3788
Жыл бұрын
Une usine à gaz pour le calcul des IJ par l’employeur,en cas de subrogation
@marianav.9417
Жыл бұрын
Je suis très déçue... bcp de papiers à fournir quand on a bcp d'impleueurs (12 mois en arrière × nombre d'employeurs - j'en ai 9!) Beaucoup de charges- ● photocopies (environ 150 feuilles, les cartouches chers) + frais d'envoi + plusieurs h perdues... Et après tout ça ds plusieurs mois je peux obtenir 14€ IJ ... c'est une blague !!! Je préfère aller travailler 2-3h/j même quand je suis malade. Sauf que dans le cas de COVID-19 je suis confinée chez moi pendant 7j et je ne touche rien. J'ai deux enfants à mon charge qui je dois nourrir. C'est un grand n'importe quoi... dégoûtée
@lucem9122
Жыл бұрын
Autant dire que cette vidéo n'a pas ajouté d'éclairage sur les arrêts maladie, ils n'ont fait que de parler de la subrogation alors que dans la majorité des cas elle n'est pas mise en place... C'est le cas contraire qu'il aurait fallu développer. Aucune reconnaissance de ce travail qui est difficile et précaire... 3 jours de carence ...
@payettemarc243
Жыл бұрын
Il aurait fallu expliquer qu'il faut faire un dossier complet par employeurs : 12 derniers bulletins de salaires, attestation de salaire, et attestation sur l'honneur du dernier jour travaillé pour chaque employeur, ensuite aller porter tout le dossier directement à la cpam ,à l'accueil (qui photocopie tous les bulletins de salaire) cela permet de savoir s'il ne manque rien. ensuite la cpam fait la teletransmission directement à L'ircem qui verse quelques jours après le complément de salaire. J'ai procédé comme ça après avoir contacté une conseillère de la cpam, et mon dossier à été traité rapidement, je n'ai pas eu à attendre. J'espère que ces quelques conseils vous serviront ...
@BLOUMBLOUM
Жыл бұрын
En général, quand il y a un arrêt de travail, le salarié n’est pas trop en forme. Remplir les dossiers et les déposer sous 48 heures à la CPAM lorsque vous n’êtes pas en forme et que vous devez faire 100 kms pour avoir la première CPAM de proximité sans compter qu’il faut avoir un médecin !!!!J’ai 15 employeurs, la plupart sans internet, on fait comment? (15 employeurs X12 derniers salaires)A l’heure du modernisme de FRANCE CONNECT , on nous explique que tous les organismes peuvent se coordonner les infos. PourQuoi l’URSSAF ne communique t-elle pas elle même les infos aux organismes CPAM et AMÉLI pour traiter les dossiers? Beaucoup de lacunes à l’URSSAF. D’autres sujets comme en cas de décès de l’employeur où les salariés ne sont pas licenciés car personne ne fait la démarche, même pas les notaires qui trouvent que çà leur coûte du temps! Pas de visite médicale car CESU= plusieurs employeurs, lequel va payer? Etc etc....
@joelleduwernell8701
Жыл бұрын
Enfin une explication claire, vous auriez dû participer à la webconference. Merci à vous.
@payettemarc243
Жыл бұрын
@@BLOUMBLOUM je suis d'accord avec vous, j'ai donné ces explications pour aider... Mais effectivement en cas d'hospitalisation non prévue, comment font les proches pour se "dépatouiller " avec tout ça ! Je suis à peu prés sûr que la cpam à accès direct à l'urssaf. ( la caf y a accès, elle.)Mais ils ne le font pas. C'est déjà un travail précaire, sans aucun privilège, qui sert toujours les plus riches( certains employeurs qui profitent,ils ont des avantages, remboursements d'une partie de charges au mois de janvier, exonération pour les plus de 70ans etc...)c'est pour cela qu'en cesu il ne faut pas hésiter à imposer notre propre tarif... En résumé c'est de "l'esclavage moderne "
@ourradsalima4349
Жыл бұрын
Depuis j'ai travaillé j'ai pas le droit de sécurité sociale en 2021 Merci je suis aide domicile a ma belle mère
@philipperoche5827
Жыл бұрын
Toujours aussi facile, les attestations d'emploi ne suffisent jamais .les photocopies sont toujours à nos frais, si bien que l'abandon des indemnités reste le dernier recours,et je ne parle pas de la complémentaire !!!
@laramorlot1990
Жыл бұрын
Au moment de l envoie de(s) attestation(s) de salaire avec le récapitulatif des salaires sur l'année passée il suffit d'écrire en pièce jointe pour demander à ce que la CPAM se rapproche du CESU en écrivant bien tous les employeurs et en précisant le nombre de bulletins de salaires pour chacun.
@gracitadesamond4792
Жыл бұрын
J'aimerais savoir comment faire pour partir en formation si mon employeur veux pas faire un rupture a la muable
@alouazzania533
Жыл бұрын
Bonjour, je travaille en mi temps thérapeutique depuis le 2 janvier 2023 en chèque emploi service chez une personne depuis 15ans , j'ai demandé ma retraite pour le 1 avril 2023, je voudrais savoir si mon employeur me doit une indemnité de mon départ à la retraite. Merci infiniment de me répondre
@expertsurssaf7779
Жыл бұрын
Bonjour, depuis le 1er janvier 2023, l’employeur n’a plus à verser l’indemnité de départ volontaire à la retraite à son salarié. Ce dernier doit effectuer une demande auprès de l’IRCEM Prévoyance : www.ircem.com/actualite/newsletter-actu/indemnite-de-depart-a-la-retraite/
@alouazzania533
Жыл бұрын
Qui a décidé pour que les employeurs ne payent plus les indemnités de départ à la retraite pour leurs employés ?
@CatherineGalineau
Жыл бұрын
Des explications nettes et claires, merci beaucoup !
@sophiecollonge3901
Жыл бұрын
Merci pour tous ses renseignements, très utile !!
@soltana7025
Жыл бұрын
Je me suis mis en arrêt pendant une semaine, et j'ai perdu 400 et quelques euros, la CPAM me rembourse 143 euros et la IRCEM 16 euros c'est normal ???
@davidmarques4350
Жыл бұрын
Merci pour ce webinar. Hâte de pouvoir télécharger la présentation !
@expertsurssaf7779
Жыл бұрын
Bonjour, merci pour votre retour. Le support de présentation est téléchargeable dans la description.
@ChristineMonteleone
Жыл бұрын
Bonjour, Je suis auxiliaire de vie auprès d'une personne âgée de 101 ans, je travaille auprès de cette dame depuis 13 ans en contrat cesu. Je souhaite prendre ma retraite anticipée en fin d'année. Est ce que mon employeur doit obligatoirement me verser une prime de départ? je fais une moyenne d'heure de 75 heures auprès de cette dame?
@expertsurssaf7779
Жыл бұрын
Bonjour, depuis le 1er janvier 2023, l’employeur n’a plus à verser l’indemnité de départ volontaire à la retraite à son salarié. Ce dernier doit effectuer une demande auprès de l’IRCEM Prévoyance : www.ircem.com/actualite/newsletter-actu/indemnite-de-depart-a-la-retraite/
@heidialainclementelisarodr6036
Жыл бұрын
Bonjour. Une assistante maternelle agréée en arrêt maladie employer par un parent particulier employeur coche la case subrogation MAIS ne rémunère pas l assmat pendant ce même arrêt, que faire ? Vers qui l assmat doit prendre contact ? Merci
@mariellejung7844
Жыл бұрын
En Alsace-Moselle les 3 jours de carences sont tjs dus ?
@MikaCinema34
6 ай бұрын
Bonjour, je vois que le salaire minimum CECU est de 10,12 € net, mais si au domicile ou je me rend il y a un couple, et que je m'occupe un peu des deux, est-ce que je peux demander 20,24 net du coup ? Merci / Ou peu importe le nombre, ce qui prévôt c'est le taux horaire ? Merci
@chrysrenneau6589
Жыл бұрын
Merci, vous avez donné un contenu explicite !!!
@guylained.3243
Жыл бұрын
Bonjour. Je travaille depuis bientôt deux ans chez un particulier et je n’ai eu que 10 jours de congés ( non payés). Je travaille 9 h/nuit, 5 nuits/semaine. Mon employeur me dit que les congés payés sont inclus dans mon salaire. En effet, c’est ce qu’il y a d’indiqué sur mon compte urssaf. Cependant mon salaire/horaire net est le même que ce qui était convenu avant signature du contrat. Ne devrait-il pas être plus élevé s’il inclut les congés payés ? J’en ai déjà parlé à l’employeur qui semble ne pas avoir de réponse. Quelle démarche dois-je effectuer ?
@expertsurssaf7779
Жыл бұрын
Bonjour, le salaire horaire net prévu dans le contrat de travail est majoré de 10 % au titre des congés payés. Ainsi les congés sont systématiquement intégrés à chaque déclaration de la rémunération, ils ne sont ni payés, ni déclarés au moment où ils sont pris par le salarié.
@mirelladarivon1834
Жыл бұрын
Bonjour, CMT ça se passe pour les congés payés ?
@murieljuan6991
Жыл бұрын
Les conges sont inclus dans le salaire.
@michellejunique4976
Жыл бұрын
J' ai appris hier, qu' en étant à la retraite et travaillant, il y a un Décret qui date de 2021, comme quoi on a que 60 jours d' indemnisés et dés que l' on a atteins les 60 jours , ensuite si on est malade, on peut se mettre en Arrêt Maladie, mais on aura plus d' indemnisations !!! Et pourtant, en travaillant, on va être prélevé pour l' assurance maladie, mais quand on aura totalisé 60 jours indemnisés en maladie, on à Droit à plus aucunes Indemnités !
@frederiquehaccart4268
Жыл бұрын
Pour un arrêt maladie j'ai dû fournir un an d feuilles de paie soit 108 photocopies car j'ai 9 employeurs . L cesu n'a pas voulu l faire donc la secu est revenue vers moi. À aucun moment vous précisez qui doit fournir les bulletins de paie pour l calcul d indemnités... C un peu trop raccourci j trouve...
@yasminembengi4373
Жыл бұрын
Bonjour, je voulais savoir pour mon employé depuis fin août, elle ne travaille plus pcq mon fils a commencé l’école, comment faire pour avoir une fin de contrat ?
@TM-rr8zw
Жыл бұрын
Il faut lui faire une rupture conventionnelle
@expertsurssaf7779
Жыл бұрын
Bonjour, pour vous accompagner dans vos démarches en cas de fin de contrat, l’Urssaf service Pajemploi met à votre disposition un outil dédié : findecontrat-pajemploi.urssaf.fr/findecontrat/ Il vous permettra : - D’estimer le montant des indemnités et du dernier salaire à verser - De compléter les documents de fin de contrat à remettre à votre salarié Lors de votre dernière déclaration pensez à cocher la case correspondante.
@lanuzaelodie5766
Жыл бұрын
Moi ça répond pas à mon problème en arrêt 1 mois et demi et pas le droit aux indemnités Je fais moins que 150 sur 3 mois On fait quoi dans se cas là ?
@sylvieperignon2904
Жыл бұрын
Bonjour cela existe plus les volets 1.2 et 3 madame le médecin envois direct a la cpam et il nous remets juste un papier d'arrêt de travaille et cela depuis longtemps sais comme cela merci
@MurielleetGuillaumedeLuca
Жыл бұрын
bonjour, pour une reprise à temps partiel faut il envoyer une attestation de salaire tous les mois? et il faut remplir uniquement la collonne 8 de l'attestation ?
@axelaxel1922
Жыл бұрын
POURQUOI PAS L'AUGMENTATION DES PETITS DÉPLACEMENTS (0 A 50KM) POUR PARIS IDF SUITE À L'INFLATION CAR LES LOYERS SONT CHÈRE, BOUFFE ET L'ÉNERGIE.... VERTEMENT.
@ericdary453
Жыл бұрын
Mon employé en CESU est en arrêt maladie depuis plus de 6 mois, puis je le licencié, puis en employer un autre. Merci
@conseiller-urssaf
Жыл бұрын
Bonjour, Votre demande porte sur un point précis de Droit du travail. Pour obtenir des précisions et être accompagné dans vos démarches, je vous suggère de vous adresser au "Service de Renseignement en droit du travail" de votre Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS) : dreets.gouv.fr/
@rigelorion1975
Жыл бұрын
Bonjour, je vous savoir, Un employeur de salarié a domicile en CESU nous interdit de venir car il a le COVID comment ça se passe ? Doit il m indemnisé mon temps de travail que j aurai du effectuer ?
@darkdreamfrance2899
Жыл бұрын
Bien sûr qu'il doit vous payer !!!
@conseiller-urssaf
Жыл бұрын
Bonjour, Si l’employeur demande à son salarié de ne pas intervenir à son domicile un jour habituellement travaillé pour des raisons de santé (maladie ou hospitalisation), celui-ci doit maintenir la déclaration et la rémunération des heures prévues mais non effectuées par son salarié. Vous trouverez les informations sur l'absence de l'employeur dans cet article de notre site : bit.ly/2IppxxU
@karimamadani626
Жыл бұрын
Bonjour Si mon employeur est hospitalisé est ce qu'il doit me payer les jours où il était absent de chez lui
@conseiller-urssaf
Жыл бұрын
Bonjour, Si l’employeur demande à son salarié de ne pas intervenir à son domicile un jour habituellement travaillé pour des raisons de santé (maladie ou hospitalisation), celui-ci doit maintenir la déclaration et la rémunération des heures prévues mais non effectuées par son salarié. Vous trouverez les informations sur l'absence de l'employeur dans cet article de notre site : bit.ly/2IppxxU
@martinegoueffon8365
Жыл бұрын
ma salariée prolonge son arrêt tous les deux mois depuis bientôt 2 ans et elle a 67 ans. Que dois-je faire?
@conseiller-urssaf
Жыл бұрын
Bonjour, Votre demande porte sur un point précis de Droit du travail. Pour obtenir des précisions et être accompagnée dans vos démarches, je vous suggère de vous adresser au "Service de Renseignement en droit du travail" de votre Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS) : dreets.gouv.fr/
@myriamsoria1750
Жыл бұрын
J'ai été en accident de travail 1 semaine, jai eu 3 jours de carences????? Est-ce normal, je travaille en CESU
@expertsurssaf7779
Жыл бұрын
Bonjour, les arrêts pour accident du travail ne sont pas concernés par le délai de carence de 3 jours. Je vous invite à contacter votre Caisse primaire d’Assurance Maladie.
@francinepouzet2077
Жыл бұрын
Bonjour comment s appelle cette attestation exactement qu'on doit envoyer à l'employeur ?merci
@conseiller-urssaf
Жыл бұрын
Bonjour, Il s’agit de l’attestation sur l’honneur mentionnant le dernier jour de travail auprès de ses employeurs : www.cesu.urssaf.fr/info/files/pdf/AttestationHonneurCesu.pdf
@christianesesard1118
Жыл бұрын
Salut mon employeur refuse de me donner un contrat travail,sauf fiches de paye.
@BLOUMBLOUM
Жыл бұрын
Je vois que l’URSSAF ne répond pas à nos commentaires, je vais vous apporter une réponse. Si votre employeur ne vous fait pas de contrat de travail, c’est pas trop grave car vous avez vos salaires qui prouvent que vous travaillez légalement. A tout moment, et suivant les événements qui vous arriveront, votre employeur est responsable et vous pourrez l’entrainer devant les prud’hommes. Justifiez par lettre à votre employeur vos droits et il réfléchira à deux fois.
@sivakumarsasikala5584
Жыл бұрын
Bonjour
@melanielalias7712
Жыл бұрын
super, merci pour cette vidéo !
@valeriem1147
Жыл бұрын
C fini???
@valeriem1147
Жыл бұрын
Ya un beug ya olus rien??
@marieanon
Жыл бұрын
EXPLICATION DONNE TROP VITE
@darkdreamfrance2899
Жыл бұрын
Plafonné à 50euros58??? 1000 balles par mois imposable... Super.... 😔
@marieastridturpin7033
Жыл бұрын
Bjr je n'ai rien touché
@valentesusana8631
Жыл бұрын
Merci merci
@maxmax8892
Жыл бұрын
Des questions réponses CLOWNESQUES ! Aucune réponse aux différents commentaires de questions...Bravo le service public 👏. Un pouce rouge !
@moniquehecmil8056
Жыл бұрын
Bonjour j'ai déposé un arrêt depuis juillet 2022 jusqu'à ce jour pas de réponse de l'assurance que dois-je faire ?
@veroniquecarbiener647
Жыл бұрын
Bonjour, après 17 ans employée CESU sans arrêt maladie, je n'ai que très peu touché d'indemnités journalières suite à un arrêt de travail de 10 jours, bloquée du dos en janvier 2022 puis 8 jours de COVID en mai 2022. On me considère comme auto entrepreneur alors que suis multi-employeur, aide à domicile. Mes employeurs payent cher les charges. Où va l'argent? Manque de bol j'étais en congés avant mes 2 arrêts maladie, donc non payée. Il faudrait donc anticiper et savoir quand on tombe malade. Impossible. Je suis dégoûtée et vais devoir tout arrêter pour avoir une couverture correcte.
@liseiceagescrat2138
Жыл бұрын
1) comment déclarer qu'en tant qu'employeur que l'on n'accepte pas la subrogation et le maintien de salaire 2) l'employé à t'il droit aux IJ c ovid, s'il n'est pas vacciné et est ce une cause de licenciement pour faute?
@weznalaissaoui9289
Жыл бұрын
La vaccination covid n'est pas obligatoire, elle ne protège pas car la contamination est possible vaccinée ou pas
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