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Die Generation Z begegnet uns immer wieder als verhasste Generation, die keine Leistungs- oder Einsatzbereitschaft an den Tag legt, keine extra Meile gehen und auch keine Karriere machen möchte, sondern am liebsten den ganze Tag nur chillen möchte. Liegt es an der Generation oder müssen wir einfach unsere Arbeitsweisen verändern? 🤯
Beim Hiring unterscheiden wir die Generation Z erstmal nicht von den anderen, sondern schauen ob die Person die bestmögliche für die Anforderungen des Jobs ist. Als Unternehmen ist es heute wichtig einen zeitgemäßen Führungsstil an den Tag zu legen 💡
Grundsätzlich hat die Generation Z im Vergleich zu anderen Generationen andere Trigger:
✔️ Wunsch nach Selbstbestimmtheit und -organisation:
Unsere Gesellschaft wird immer mehr dahin gehen komplexere Aufgaben lösen zu müssen. Gibt man der Generation Z Leitplanken vor, die auf die Ziele der Organisation einzahlen, machen sie einen guten Job. Das Ganze führt zu gegenseitigem Vertrauen, worauf die Generation besonders viel Wert legt. Bei einem Vertrauensproblem im Unternehmen kann Transparenz helfen, denn die schafft Vertrauen. Um die Aufgaben und Projekte transparent abzubilden kann Jira, ein Workmanagement System helfen 👨💻
✔️ Trigger: Purpose / Antrieb:
Lege deinen Mitarbeitern offen dar, wofür ihr ausgerechnet diesen Weg geht. Durch diesen Antrieb werden sich deine Mitarbeiter dahinter klemmen und gute Ergebnisse liefern. Generell musst du nicht alles was die Generation in deinem Unternehmen macht gut finden, es reicht wenn dein Kunde es gut findet 🌬️
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➡️ Kapitel ⬅️
✅ 0:00 Einleitung
✅ 0:36 Generation Z vs. andere Generationen
✅ 1:45 Trigger der Gen Z: Wunsch nach Selbstorganisation
✅ 2:57 Vertrauen zwischen Führungskraft und Mitarbeitern
✅ 3:50 Trigger der Gen Z: Purpose
✅ 5:18 Praxisbeispiel
✅ 6:32 Selbstorganisation im Team
#agile #agilität #unternehmen #unternehmer #genz #generationz #jira
Негізгі бет Ойын-сауық Generation Z - Hasst du sie auch? 😳
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