備詢官員:行政院人事行政總處蘇俊榮人事長
【公務人員調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈】2024-03-27司法及法制委員會
先前我指出公務人員調薪缺乏法源基礎後,人總承諾「未來將朝調薪機制法制化規劃」。
然而,相同的話,人事總處在2016年已經說過,八年過去,仍原地踏步,連監察院都稱「拖延過久,有欠積極」。
軍公教員工待遇審議委員會應納入基層員工團體代表,讓審議過程更加公開透明。今日人事長無法提出改革規劃與期程,僅信誓旦旦表示今年會完成法制化,我會持續監督是否兌現承諾。
現行《公務人員考績法》沒有訂定各等級人數比例,竟然是由五院秘書長逕自訂定甲等人數比例!如此搞法,完全違反法治國原則。更重要的是,針對「官等越大,甲等越多」現象,人事長不解釋竟然是高等公務人員容易接觸新任務!根本沒有正視考績失靈的嚴重問題。
考績制度攸關公務人員升遷與獎金,人事長竟狡辯只是「管理工具」,我呼籲未來改革應兼顧公平性,發揮考績制度應有的功能!
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