Nel video podcast di oggi parliamo di un tema complesso e strategico: l'assunzione di un candidato con un livello economico più alto rispetto al budget previsto.
💡 Cosa fare per non creare demotivazione nelle persone che hanno ruoli similari?
✅ Creare un nuovo ruolo nell'organizzazione, che valorizzi competenze ed esperienza della nuova persona.
✅ Introdurre eventuali benefit economici o un Sistema di Retribuzione Variabile (MBO) legato al raggiungimento di determinati obiettivi.
✅ Mantenere una retribuzione allineata a quella degli altri dipendenti, ma concedere maggiori benefici per quanto riguarda il bilanciamento vita lavoro.
✅ Fare un intervento di politica retributiva riallineando i livelli economici dei dipendenti similari a quello del nuovo inserito.
Gestire efficacemente l'ingresso di nuovi talenti, mantenendo gli equilibri interni o costruendone di nuovi, permetterà alle nostre aziende di non trovarsi in situazioni di difficoltà nel futuro e di concentrarsi sul proprio business.
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/ fabrizioarmenia
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