Pochylenie się w strategiach ESG nad komponentem S, czyli Społeczeństwo, może stać się czynnikiem rzeczywistej zmiany zachowań na rynku pracy i przyczynić się do wymiernych korzyści dla pracowników, jak i dla pracodawców. Istnieje potrzeba wzmocnienia gwarancji równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę. Konieczne jest dążenie do wyrównywania szans udziału kobiet w życiu publicznym i w życiu gospodarczym, należy też walczyć ze wszystkimi czynnikami, w szczególności stereotypami, które zniechęcają kobiety do pełnego uczestnictwa w rynku pracy, a mężczyzn do podejmowania obowiązków opiekuńczych - to główne wnioski, płynące z sesji inauguracyjnej II Kongresu ESG.
Tematyka:
Pomoc ma kobiecą twarz - czyli o pomocy Ukrainie
Kobiety w męskim świecie - współpraca na równych prawach?
Piękno zmian - sukcesy, porażki i wyzwania
Kobiety promują odpowiedzialność - jak kobiety aktywne społecznie i politycznie mogą wesprzeć promowanie dobrych wzorców
Prowadząca: Dominika Sikora - Zastępca redaktora naczelnego, Dziennik Gazeta Prawna
Prelegentki:
Miroslava Keryk - Prezeska, Ukraiński Dom w Warszawie
Magdalena Pawlak - Prezeska, Fundacja Dorastaj z Nami
Barbara Socha - Pełnomocnik Rządu ds. Polityki Demograficznej, Podsekretarz Stanu, Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej
Weronika Olena Marczuk - Prezeska, Towarzystwo Przyjaciół Ukrainy
#KongresESG
Негізгі бет II Kongres ESG. Ekspertki przedstawiły kobiecą moc w męskim świecie
Пікірлер