В период пандемии коронавируса уже многие работники потеряли работу по причине ликвидации компаний. И этот факт привел к тому, что Президент подписал Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс, которым предусмотрен ускоренный порядок получения «ликвидационных» выплат работникам. Новые правила действуют с 13 августа 2020 г.
Напомним, что Работнику ликвидированной компании полагаются следующие выплаты:
-заработная плата за отработанное время;
-компенсация за неиспользованный отпуск;
-выходное пособие;
-средний заработок на период трудоустройства.
Однако право на получение среднего месячного заработка за 2-ой месяц после увольнения работника, если он не был трудоустроен (и в исключительных случаях - за 3-ий месяц), не может быть реализовано, если компания ликвидирована ранее, чем у сотрудника возникло право на его получение.
Для того чтобы исключить такие ситуации, требовалось внести изменения в положение ст.178 ТК РФ. Законопроект был внесен на рассмотрение в Госдуму еще в июне 2019 г., но только спустя год он был подписан.
Как будут реализованы новые правила на практике?
Какие пути есть у работодателя в свете нововведений?
Хотите знать больше?
Смотрите полное видео подготовленное Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Аленой Талаш.
Читайте:rosco.su/press/izmenenie-pory...
Видео по теме:
Ликвидация предприятия: выплаты работникам: • Ликвидация предприятия...
Дополнительные компенсации при ликвидации предприятия: • Дополнительные компенс...
Налоговая проверка при ликвидации компании: • Налоговая проверка при...
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на KZitem - / roscoconsultingaudit
Facebook - / roscoaudit
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - / rosco_consulting
rosco.su/
Негізгі бет Изменение порядка выплат работникам при ликвидации компаний
Пікірлер: 25