Hal ini juga berpengaruh di dunia pendidikan. Bagi saya, mudah sekali melihat mana guru/dosen yg ngajar simpel/rapih dan mana yg belepotan
@khairulakbar
5 күн бұрын
Yes, betul
@tstsst2661
15 сағат бұрын
Aku yang tipenya belepotan Tapi nggak suka dengar orang yang bicara belepotan
@cheftatanfarhatani
10 күн бұрын
Ada orang tau sedikit tapi menguasai yang ia tau, ada yang sekedar tau sgl hal tapi samar dan ternyata orang jenius hanya tau sedikit namun ia lbh menguasainya dr siapapun sebgai anugrah
@daffa9763
Күн бұрын
jadi keinget temen gua yg mediacore, ada apa apa nanya mulu, solusinya gatau, sampai capek gua ladenin hanya untuk jawab pertanyaan yang sederhana. Bener kata lu bang, mending sekelompok ama yang bego karena mikirnya sederhana dan simple, ga banyak tanya.
@keep_silent1033
Ай бұрын
kerenn simple padat plus penuh daging oh y bang bisa update untuk konten ini ke tahap selanjutnya mksdx implementasi nya mungkin pembahasan nya ke ranah management industri karna mungkin cocok sekali . sebelumnya terimakasih 🙏🏼
@khairulakbar
Ай бұрын
Terimakasih! Baik, saya coba kasih contoh implementasi next time.
@zipzikin7084
Ай бұрын
Daging apa ko?
@keep_silent1033
Ай бұрын
@@zipzikin7084 kalimat afirmasi untuk sebuah kata menunjukkan bahwa "sangat bermanfaat"
@30_rifqiaditya74
18 күн бұрын
ini sesuatu yang baru bagi saya.. terima kasih telah sharing
@khairulakbar
15 күн бұрын
Terimakasih sudah nonton
@rjayary5742
10 күн бұрын
Resumenya, itulah yg disebut inisiatip. Didlm pekerjaan inisiatif sgt diperlukan oleh org² berposisi pengambil keputusan. Dsn itulah yg dihargai mahal oleh perusahaan.
@Faztclouds
Ай бұрын
Ilmu pengetahuannya sangat bermanfaat, terima kasih. menurutku secara keseluruhan masuk akal, tapi sepertinya kalau milih tim inti harus yang berkompeten kualitas kecerdasannya tingkat tinggi dan sangat ahli dibidangnya terutama. kalau milih karyawan jangan yang bodoh, karena bakal berpotensi besar merugikan banyak pihak, maka harus pilih yang ahli, namun mudah diatur (mau digaji rendah), memperbudak manusia kayak cara main para kapitalis. Correct Me If I'm Wrong. Semoga kita semua terus beruntung, rajin belajar, beretika bagus, baik hati, bersyukur, berjuang, semakin sukses dan sehat selalu.
@khairulakbar
29 күн бұрын
Yes betul paling ideal seperti itu. Namun maksud video ini sebenarnya pentingnya punya orang-orang yang punya pemikiran simpel dalam tim kita. Tentu kita gak mau ada orang bodoh dalam tim, namun secara karakter, orang bodoh cara mikirnya lebih sederhana dibandingkan orang mediocre.
@jessejessu
Ай бұрын
Wahh tiba2 keluar di beranda, kebetulan sya tertarik sama dunia advertise wkwkwk keren pakk!
@khairulakbar
Ай бұрын
Terimakasih, more coming :)
@syuadd
Ай бұрын
insightfull banget mas, thankyou
@khairulakbar
Ай бұрын
Glad it was helpful!
@YoneKenway
9 күн бұрын
Terima kasih atas video nya bang !
@khairulakbar
5 күн бұрын
Terimakasih sudah nonton
@juan-r8e2r
14 күн бұрын
dammmnnnn, gilaaa merubah sudut padang banget, terima kasih banyak coach khairul akbar sudah memberikan prespektif baru. salam kenal bang
@khairulakbar
13 күн бұрын
Terimakasih sudah nonton. Salam kenal.
@ronirosyidi
2 күн бұрын
Bersyukurlah orang medioker, kalian direndahkan sehingga gak ada yang expect lebih. . . . Lower Expectation, Higher Satisfaction
@Too.Much.To.Ask0114
Күн бұрын
Maksudnya bang?
@commentator12300
26 күн бұрын
benar kebanyakan orang kepinteran suka buat shortcut, ide kreatif, dan tidak jarang suka mendobrak bahkan melanggar aturan!
@khairulakbar
13 күн бұрын
Orang pintar dan orang malas ada kesamaan, mereka sama-sama suka cari cara short-cut, which could be positive!
@ikadeksuryantara8522
Ай бұрын
Nah kalau atasan atau senior kerja yang mediocre gimana bang, terkadang suka kesel juga tuh, atasannku dulu belum bener paham basic knowledge di bidangnya dia
@khairulakbar
13 күн бұрын
Kalau kamu under 30 tahun, saranku cari bos yang lebih baik. Karena usia sampai 30 tahun itu masanya kita ngebentuk karakter. After 30 kembangkan kekuatan kamu, jangan pindah-pindah lagi dan after 40 kamu udah mulai menuai keahlianmu.
@ikadeksuryantara8522
13 күн бұрын
@@khairulakbar thanks bang sarannya, btw aku masih dibawah 30
@ardhsyhptr6384
11 күн бұрын
Semangat bng,saya baru lihat dan langsung follow
@khairulakbar
5 күн бұрын
Terimakasih banyak
@barayatani
14 күн бұрын
Sy kebetulan org mediocare emg bener sih begitu, selalu ber evaluasi diri supaya nggak banyak pikiran yang ribet
@khairulakbar
13 күн бұрын
Sadar kekurangan diri itu luar biasa, bisa diimprove kok. Semangat.
@sanzchannel1
Ай бұрын
Terbaik
@khairulakbar
Ай бұрын
🙏
@firmancsapoetra
Ай бұрын
Sy Support channel nya, sy bunyikan loncengnya. Mantap sekali konten nya bang! ❤
@khairulakbar
Ай бұрын
Terimakasih sudah support, saya komit untuk bikin konten yang ada manfaat karena waktu setiap orang berharga.
@jhondoe4526
5 күн бұрын
Sepertinya tidak usah rekrut medioker, akan susah nantinya, lebih baik bodoh tapi polos / nurut dari pada medioker / gak bisa diatur / sok tau
@khairulakbar
4 күн бұрын
Untuk perusahaan besar tidak bisa dihindari, yang penting orang-orang medicore jangan diletakkan di posisi penting atau pengambil keputusan.
@YoneKenway
9 күн бұрын
Setelah gw nonton video tersadar bahwa gw medioker.
@khairulakbar
5 күн бұрын
Sadar kelemahan diri bagus banget, tinggal improve. Yang bahaya yang tidak sadar.
@tstsst2661
15 сағат бұрын
Sama... gua juga baru sadar Gua kadang bisa jadi lebih pintar Tapi saya selalu mengikuti prinsipnya medioker... Akhirnya semua malah dipikirin dan nggak ada tindakan sama sekali😢
@bangpalin8653
3 күн бұрын
Kayaknya saya termasuk orang yg mediocre. Ada saran supaya bisa naik level?
@DokterSirohOfficial
Ай бұрын
Yang dari threads, kumpul sini.
@khairulakbar
Ай бұрын
Terimakasih sudah mengunjungi Threads dan KZitem saya
@ampundah2450
10 күн бұрын
Setelah dipikir2, ternyata gw termasuk orang kayak gitu 😢
@khairulakbar
5 күн бұрын
No worries, sadar kelemahan step pertama dari improvement.
@EmonicVampire
2 күн бұрын
Bang gua ngerasa ada di posisi orang2 mediocore. Apakah ada nasehat buat orang2 kayak gua?
@khairulakbar
2 күн бұрын
Perbanyak referensi, baca buku dan banyak nonton KZitem yang menambah ilmu. Kurangin nonton tontonan receh. Lalu fokus ke hasil jangan fokus ke proses. Orang medicore sering ngeributin proses bukan hasil.
@SupriYono-oz9zm
Күн бұрын
Ikut nimbrung bang barangkali membantu : banyak baca tulisan yang tergolong ilmu, meresapi biografi/praktek baik tokoh/komunitas sukses, selalu teliti dan cermat. Ikuti jalannya orang2 "bodoh" yaitu : kurangi kebiasaan protes, ikuti prosedur kerja/komunitas, ikuti aturan komunitas. Tanyakan : bagaimana cara memasangnya, apa kesimpulannya Jangan tanya/statemen: apa dasar keputusan ini, demi hajat orang banyak, atas nama mayoritas anggota, ...
@EatWorkLife
5 күн бұрын
😢
@DokterSirohOfficial
Ай бұрын
Kurang panjang, Bang. Buat yang 1 jam. Hehe
@khairulakbar
Ай бұрын
Pengen, tapi topik ini memang pendek dan saya gak mau manjang-manjangin video. Beberapa video yang lagi saya siapkan sepertinya bakal lebih panjang. Terimakasih sudah nonton.
@Pantesanudin
17 күн бұрын
Khusus atasan/owner jenius yg spesialis simplifikasi, bawahan gaperlu medioker apalagi jenius stupid gamasalah.. tp kalo atasan masih medioker bawahan stupid mana bisa jalan, kalo sadar diri sbg owner yg medioker harusnya cari si jenius (shortcut ide) dan si stupid (untuk eksekusi kontiniu)
@khairulakbar
14 күн бұрын
Asumsi saya, atasan yang sudah bisa membedakan mana bawahan jenius, medicore dan polos, bukan atasan yang medicore.
@RahmatFauzi-x7n
Ай бұрын
Apakah org medioker bisa menjadi org cerdas??
@khairulakbar
Ай бұрын
Yang saya paham kecerdasan itu ada kaitannya dengan genetik sehingga sulit untuk berubah kalau genetiknya tidak cerdas. Tapi orang yang mau belajar walaupun dia tidak cerdas biasanya tidak suka mempersulit situasi, sehingga gak bikin ribet.
@freezes8070
Ай бұрын
@@khairulakbar bukannya menurut aaron stern itu kecerdasan bisa dilatih y kecuali bakat musik yg pure dari bawaan lahir ? dia bereksperimen dgn 2 orang anaknya yg satu dilatih dan dididik dari kecil begitu remaja jadi .phd termuda , yg satu lagi dibiarkan begitu aja bahkan gak diajarin komunikasi yg baik omongannya gak di jaga dan hasilnya gak jadi apa-apa itu anak.padahal aaron stern sendiri adalah professor kalo menurut dokter aisyah dahlan yg susah dibentuk itu y watak (sanguinis, koleris, plegmatis, melankolis) apalagi kalo udah dewasa, orang sanguinis itu emang gak bisa terjadwal dan ceplas-ceplos pusing kepalanya kalo gak ngobrol, kalo mau dbentuk y dari kecil diajarin buat planner. terus yg melankolis emang suka menyendiri kalo ada acara keluarga masuk kamar pusing kepalanya kalo ngumpul di keramaian kalo mau di ubah y dari kecil di ajarin public speaking
@khairulakbar
Ай бұрын
yang saya pahami, kecerdasan itu gak selalu berbanding lurus dengan karir. Orang cerdas yang malas banyak kok, walaupun cerdas tapi asal-asalan gitu kerjanya walhasil gak jadi apa-apa juga. Orang cerdas yang wataknya buruk juga ada, atau gak bisa berkomunikasi dengan baik, ini ada kaitannya dengan bagaimana mereka dididik ketika tumbuh. Tapi orang-orang cerdas memang jauh lebih mudah dilatih, punya intuisi problem solving yang sangat baik, sehingga kalau di pekerjaan kita ketemu orang cerdas yang rajin, itu rejeki banget buat pemilik perusahaan dan teman kerjanya.
@freezes8070
Ай бұрын
oh kalo itu balik lagi ke watak tadi bang yg 4 jenis, tinggal manajemen tim-nya aja, kalo gak salah foundernya Brainmatics pernah ngomong gini. dia kalo bangun tim komposisi-nya itu ada seorang designer, ada yg jago marketing/ public speaking dan ada yg jago coding biar nutup kekurangan satu sama lainnya karena yg jago coding itu biasanya pemikir dan pendiam (melankolis) gak bisa komunikasi dan penampilannya kurang menarik. yg jago desain itu nyentrik gak jago mikir yg dalem dan orang ny moody kadang perlu di boost dgn reward biar kerjanya kelar. satu lagi yg jadi tim leader jago marketing dialah yg berhubungan dgn client dan penampilannya klimis dan kharismatik. jadi yg kurang bisa komunikasi, lelet dan moody itu kan hal yg lumrah tinggal tim leadernya aja bisa gak dia choacing anggotanya. yang masalah itu kan orang yg gak punya integritas, manipulatif bahkan ciriminal mind udah gak ketolong itu meskipun expert. masih dari sumber yg sama beliau ngomong gini mending kita rekrut anak muda lulusan SMA/SMK yg pikirannya masih bersih meskipun polos tapi dia punya keinginan kuat untuk belajar tinggal kita ajarin value dan prinsip kerja kita masalah keahlian itu yg berlaku hukum "aprentice laws-donald norman" perlu 5000 jam untuk mengubah orang yg awam menjadi mahir, kurang lebih 3 tahun lh
@Pobab
Ай бұрын
@@freezes8070 kalau mengkategorikan intelektual seseorang pada pekerjaannya... bagaimana jika ada orang yang jago ngoding, bisa berkomunikasi dengan hebat, dan kharismatik? kemana kategori yang tepat untuk orang tersebut? apa menurut mu itu akan menjadi orang dengan kategori jenius?
@koemanlevel8436
9 күн бұрын
Pantes temen gw ribet, ruwet, & ga jelas. Dia mediocre ternyata 😂
@khairulakbar
5 күн бұрын
spill namanya kak :D
@koemanlevel8436
5 күн бұрын
@@khairulakbar jangan, kesian ahhah
@alfinhardi7834
13 күн бұрын
Yg di mediocer itu nyusahin. Hahaha kontenya sepi soalnya edukasi, orang indo sukanya konten konyol cintohnya liat orang pacaran atau orang" gaje
@khairulakbar
13 күн бұрын
Kadang pengen belajar kadang pengen hiburan, wajarlah 👍
@bilidanmaku
Ай бұрын
Adakah ruang untuk orang medioker agar dapat naik tingkat?
@khairulakbar
Ай бұрын
Ada banget, kunci sukses itu bukan hanya kecerdasan. What does make a significant difference along the whole intelligence spectrum is something else: how much self-discipline or self-control one uses to approach the tasks at hand (Duckworth and Seligman, 2005; Tangney, Baumeister, and Boone, 2004). Apa yang membuat perbedaan adalah bagaimana seseorang mengelola disiplin dan kendali diri. Perbanyak literatur, disiplin, luangkan waktu setiap hari untuk baca, untuk nulis, pastikan semua kerjaan yang dikasih selesai. Coba rutin lakukan itu, InshaaAllah terasa signifikan improvement.
Пікірлер: 80