تقييم الأداء الوظيفي يتكون من 5 عناصر وهي تقييم المشرف والتقييم الداتي للموظف وتقييم الأخرين ووضع المعايير والاهداف التنموية وهذا كله داخل نظام إدارة الأداء
بناء الدليل الارشادي لادارة وتقييم اداء الموظفين
samerawad.com/courses/%d8%a8%...
إدارة الموارد البشرية
• اداة تحليل 7S الادارة ...
الهيكل التنظيمي للموارد البشرية
• طرق تجميع الهيكل التنظ...
التحليل الوظيفي للموارد البشرية
• الاخطاء العشر في التحل...
توظيف الموارد البشرية
• الاستقطاب الحلقة السابعة
التدريب والتطوير للموارد البشرية
• 5 قواعد لتنمية الموارد...
إدارة وتقييم الأداء للموارد البشرية
• اعمل حل من 3 بعد مقابل...
الإدارة الإستراتيجية
• الادارة الاستراتيجية و...
ريادة الأعمال
• صاحب العمل لازم تعرف 3...
دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• يعني ايه دليل السياسات...
فن الإدارة والقيادة
• ثلاث صفات لتكون قائد
مهارات الإدارة
• عندي موظف عصفورة وعايز...
الاشتراك في القناة
/ @samerawadhr
رابط الموقع الرسمي د. سامر عوض
samerawad.com/index/
رابط مجموعة إدارة الموارد البشرية
facebook.com/groups/arabi...
رابط صفحة الفيسبوك د. سامر عوض
/ sameraalawad
رابط تويتر د. سامر عوض
twitter.com/home
#استشارات_ادارية_للشركات
#الموارد_البشرية
#ادارة_الموارد_البشرية
#دروس_hr_اونلاين
Негізгі бет العناصر الخمسة لتقييم الأداء الوظيفي
Пікірлер: 84