Первая в 2023 году видеоконференция «Повышение качества подготовки кадров как фактор инновационного развития экономики» прошла 9 февраля в 10.00 (мск).
В частности, в своем выступлении «Человеческий фактор: дефицит кадров как ключевая угроза для добывающей отрасли» представитель HeadHunter (hh.ru) Анна Осипова рассмотрела следующие тезисы: Ключевые факторы влияния на рынок труда и бизнес, Динамика вакансий и резюме в сфере добычи сырья, Уровень конкуренции среди соискателей, Основные сложности в подборе персонала для нефтегазовой отрасли, Чем заинтересовать соискателя в 2023 году?
Аналитический центр «НАФИ» представил тему «Взгляд россиян на рынок труда: потеря работы маловероятна, но возможность найти новую вызывает сомнения». Этот доклад стал результатом всероссийского опроса, который был проведен в прошлом году во всех регионах России.
Кроме того с докладами выступили: генеральный директор НО «Целевой фонд будущих поколений Республики Саха (Якутия) Владимир Егоров - «Кадры во имя будущего!»; директор департамента обеспечения трудовыми ресурсами, АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики» Гасан Гасанбалаев познакомит участников с презентацией «Корпоративный горный центр - медиатор между бизнесом, учебными заведениями и гражданами»; заместитель директора Новоуренгойского многопрофильного колледжа Антонина Зябрина - «Кадры для ТЭК: новые точки роста».
Модератором мероприятия выступила генеральный директор ООО «Нефтегазконсалт» Олеся Зеленова.
00:01 - 03:20 Приветственное слово модератора конференции Олеси Зеленовой.
03:22 - 33:40 Доклад пресс-секретаря HeadHunter Анны Осиповой «Человеческий фактор:
дефицит кадров как ключевая угроза для добывающей отрасли»: «Сохранится дефицит
людей рабочих и инженерных специальностей, линейного персонала, как следствие -
повысится необходимость поднимать зарплаты в условиях ограниченных ресурсов».
35:20 - 49:00 Доклад генерального директора ООО «Нефтегазконсалт» Олеси Зеленовой
«Взгляд россиян на рынок труда: потеря работы маловероятна, но возможность найти
новую вызывает сомнения»: «В последнее время мы наблюдаем, что многие работники, отказываются от вахтового метода и стараются найти что-то внутри региона рядом с домом».
50:40 - 01:02:07 Доклад генерального директора НО «Целевой фонд будущих поколений
Республики Саха (Якутия) «Кадры во имя будущего» Владимира Егорова: «Сегодня
заинтересованность школьников в математическом профиле, физике и биохимическом
направлении значительно сократилась. Для решения данных проблем, Целевой фонд будущих поколений уже четыре года реализует создание детских инновационных центров, открытие профильных классов.
01:04:42 - 01:19:06 Доклад директора департамента обеспечения трудовыми ресурсами
АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики» Гасана Гасанбалаева, «Корпоративный горный центр - медиатор между бизнесом, учебными заведениями и
гражданами».
01:19:22 - 01:20:12 Вопрос к докладчику: Скажите, для других работодателей в чем секрет
успешного взаимодействия с вами?
01:22:46 - 01:28:27 Доклад зам. директора Новоуренгойского многопрофильного
колледжа Антонины Зябриной «Кадры для ТЭК: новые точки роста».
01:28:32 - 01:28:47 Вопрос к докладчику: Удается с помощью ваших программ провести работы по популяризации таких профессий для того чтобы молодежь оставалась в регионе и шла именно в ТЭК?
01:31:52 - 01:41:38 Доклад к.т.н., независимого эксперта, члена Российского газового
общества Романа Тойба «Подготовка кадров применительно к конкретным условиям
работы»: «Кадровый кризис может решить цифровизация, которая способна заменить
хотя бы часть дефицитного персонала. Также в цифровой трансформации важную роль,
по его словам, играет автоматизация, в сочетании с искусственным интеллектом».
01:41:49 - 01:42:00 Вопрос к докладчику: Если сравнивать ситуацию с зарубежными
проектами и работу наших компаний, в частности подготовку кадров, что можете сказать?
01:44:30 - 01:51:26 Доклад к.п.н, эксперта по вопросам повышения производительности
труда, представителя MODAPTS в России Сергея Смирнова «TWI - стандарт
промышленного обучения».
01:51:52 - 01:52:09 Вопрос к докладчику: Есть тенденция среди тех компаний которые
обращаются к вам и что их объединяет?
01:54:47 - 02:04:21 Доклад к.э.н., доцента, члена совета директоров INQAAHE
(Международная сеть агентств гарантии качества высшего образования) АККОРК Эрики
Соболевой «Профессионально-общественная аккредитация как способ сопряжения
образовательных программ с требованиями рынка»: «Для того, чтобы учесть все интересы заинтересованных в образовании сторон, необходима оценка всех составляющих образовательного цикла.
02:04:41 - 02:05:12 Вопрос к докладчику: Какие результаты, в качестве рекомендаций,
являются для вузов?
02:09:18 - 02:11:53 Выступление эксперта Агентства нефтегазовой информации, к.т.н,
разработчика, зам. руководителя секции ЦКР Роснедр Александра Тимчука: «Необходимо
повышать требования к студентам; предлагать сотрудникам различных предприятий поработать в учебном заведении».
Негізгі бет Ойын-сауық Повышение качества подготовки кадров как фактор инновационного развития экономики
Пікірлер: 1