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【人材マーケット情報】迂闊にベンチャー企業に入社すると秒で後悔する件
Күн бұрын
【人材マーケット情報】迂闊にベンチャー企業に入社すると秒で後悔する件
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キャリアホライズンチャンネル
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Пікірлер: 56
@yosshee4226
3 жыл бұрын
いつも動画見させていただいてます。 コントロールできない部下に対する上司のパワハラ、嫌がらせ.... 「組織は長の器以上に大きくならない」ということは先輩方によく教えられました。自分の力をもっとつける必要があると感じます。
@Topgunchannel
2 жыл бұрын
今度ベンチャー企業に入るものです。40歳超えての転職ということで少し心配しました 従業員数は20人以下ですが、装置メーカーということでサポイン認定、なるものを受けています。 納品先は研究機関、大学がメインです 組織自体は緩いですけど、むしろ私には好都合だと思ってます。 一人で会社全体を把握できるチャンスです。給料の待遇もいいですから運が良かった方だと思ってます
@tinyhfujiwara
3 жыл бұрын
私もベンチャー企業を2社体験しました。 全く同じ様なことを感じました。 また、私がぼんやりと感じていたことを、代わりに言語化していただきスッキリしました。
@career-horizon
3 жыл бұрын
お役に立てて良かったです😆
@霜辺霧華
4 жыл бұрын
個人的には給料アップの基準が曖昧過ぎる会社は、働いていて無気力になりやすいです。結局成果を出すよりも、上司に気に入られているかどうかで判断している中小企業は多いのではないかと思います。
@career-horizon
4 жыл бұрын
コメントありがとうございます。どベンチャー企業はいかに社長に気に入られるかという、お手盛り感、がありますよね。実力と連動していればいいのですが、経営者は実態を見落としがちですからね。だから多くの会社が伸び悩むのでしょう😅
@まめちゃん寝る
3 жыл бұрын
でっかい会社も一緒ですよー
@ワトソン-s1s
Жыл бұрын
@@まめちゃん寝る でかい会社を見てないだけ
@mahiromakohiro
4 жыл бұрын
「組織」というものが出来上がっているかどうかって本当に大事なんですね…勉強になります。 ベンチャーって「組織」じゃなく「仲間・友達」の意識なんですかね。 だから好き嫌いや狭い価値観での判断がまかり通るのかなと思いました
@career-horizon
4 жыл бұрын
コメントありがとうございます。組織化していないのがベンチャー、だから面白い側面もあると思います。作用反作用の法則みたいな感じですね。大手は組織になっている分、閉塞感は否めませんから。それを許容しての判断かな、と思っています😊
@am-vx4kz
4 жыл бұрын
まさに今その状況です、友達に誘われて入社しましたが浅はかでした。現場はまさにおっしゃるとおりの惨状。入社後に知ったのですが、私が試用期間半年後、私を紹介した友人には500,000万会社から紹介料として支払われると聞いて友人に嵌められた。利用された気がして憤りと悲しさで辛いです。今水面下で転職活動中です。
@career-horizon
4 жыл бұрын
コメントありがとうございます。いわゆるリファーラル制度というものですね。紹介手数料よりも安いので、企業は就業規則に入れるケースが増えていますが、誘う側に良心が働くので日本ではあまりメジャーでは無いですね。50万はまあまあ大きいですね。これではビジネスになってしまいますよ😅
@くまりん-o1t
2 жыл бұрын
もしかしてあの会社では。。笑 今あなたと全く同じ全じ金額のリファラル制度の企業に転職しました。 まさに惨状
@KH-wm7sr
4 жыл бұрын
そもそもベンチャー企業なんて謳い文句は日本だけで、欧米のスタートアップ事業と似たような意味で使ってるケースが強いと思いますが、ベンチャーなんて名前ばっかりで実際は事業が立ち行かなくなってまごついてるような所が圧倒的多数だと思います。 そういう所はまじでやりがい搾取で薄給で使い倒すような所がほんとに多いです。
@career-horizon
4 жыл бұрын
コメントありがとうございました。日本は最終的に現場丸投げが慣習としてあると思います。大企業などは地位は確保されていますが、ベンチャーなど中小規模だと薄給で丸投げなので、本当に大変です。 でも経営者は「今は会社が伸びているとき。そのくらい我慢できないと」みたいなことを言っていました。だからダメなんですよね😅
@career-horizon
4 жыл бұрын
ベンチャー企業って、どういう意味なのか、改めて考える必要がありますよね😅
@KS-zg6xc
2 жыл бұрын
社員30名程度のベンチャーに勤務しています。 ネガティブな面についてはおっしゃる通りで、一緒に働く方のレベルやコンプライアンスマインドのなさなどにほとほと嫌気がさしました。 ただ、逆に言うと周囲に優秀な方がそこまでいないので、自身の努力次第で社内では優秀な人材になりやすいですし、その結果として転職にも有利になるように思えます。 事実、自分も先日東証一部上場企業から内定をいただけました。
@鈴木たろう-x7v
3 жыл бұрын
僕はwantedlyからスタートアップ入って後悔しましたw ・残業代0(基本給のみw) ・打刻なし ・大学のサークルみたいな社風 ・全てがノリで決まる ・上司のレベル低すぎ 最終的にはちゃんと給料も出さないのに仕事取りに来い、みたいな姿勢に腹立って転職しましたね...😂 残業代なし、勝手に給料減らそうとするなど、法令違反は当たり前なので、そこを覚悟しないときついですね〜笑
@鈴木たろう-x7v
3 жыл бұрын
個人的には、大半のベンチャーは零細中小だと思ってます😂
@鈴木たろう-x7v
3 жыл бұрын
結論『マッチしてなかった』ってのも同じですね、あの環境でも働いてる人いますからね😂
@Quattro1203
2 жыл бұрын
外資に行く前スタートアップの企業にいましたが、自分が経営者じゃなければ嫌な環境ですね
@career-horizon
2 жыл бұрын
こき使われてもリターンが小さいですからね。経営者がどういう考えを持っているのかでやりがいは変わりますね😅
@マミー高木
2 жыл бұрын
わかるな〜 結局押さえつける
@じゅっぴーちゃん
2 жыл бұрын
私の所法務ありますね。たしかにホワイトです。
@わるた-j7x
2 жыл бұрын
人間は周りのレベルが低いと自分も低くなるというから変な組織にいない方がいいな。 責任取れないのに私のせいにして下さいって言うのはかえって無責任な気がする。
@かめたこうた
4 жыл бұрын
外資にいますが法務部のヘッドがコロコロ代わる。
@career-horizon
4 жыл бұрын
おー、なかなか興味のあるお話ですね😅
@vilolet666
4 жыл бұрын
私の最近の社歴2社は、いずれも外資系ベンチャーですが、確かに組織の未熟さは有りましたね。ただし、現職の企業は高い技術力を生かして急成長したので、私の年収も当初の約1.5倍になり、転職して本当に良かったです。
@career-horizon
4 жыл бұрын
コメントありがとうございます。外資系ベンチャーであれば、プロが集っているでしょうから、組織になっていなくても、それなりに高い意識で仕事ができると思います。手応えを感じながら個人の成長がある環境はとてもいいと思います😊
@nariyasuk9398
3 жыл бұрын
ベンチャーは24時間働かされる😎
@vilolet666
3 жыл бұрын
@@nariyasuk9398 実際、前職では現場で徹夜したことも何度か有ります。
@仮面男子アマヌマン
3 жыл бұрын
ベンチャーは早くいろんな経験ができると思って入社したのですが失敗でした。 他の会社ではできていて当たり前のこと(内部統制等)ができてなくてそこに大きく時間が取られたりでいろんな経験というよりもいろんな雑用ができるっていう言い方の方が正確だったかなと… 専門性も深めれないしIPO間近とか明確なメリットがない限り行くところではないと感じました…
@career-horizon
3 жыл бұрын
IPOする、ってホラを吹く会社でしたから😅全くベンチャーは読めないですよね。
@ggc03517
3 жыл бұрын
“迂闊にベンチャー”言い得て妙です。 私も嫌々ベンチャーを渡り歩きほとほと疲れました。 今はホワイトな大企業にいますが、正直、若い頃はベンチャーしか入れなかったんです。 つまり掃き溜めです。 こういう話をマコなりやプペル教信者に聞かせてやりたいです。
@career-horizon
3 жыл бұрын
ベンチャーを全否定するわけではないですが、憧れやイメージで入社すると、とても痛い目に合うんですよね。組織の成熟度もある程度あるほうが良いと思いました😅
@ggc03517
3 жыл бұрын
@@career-horizon ベンチャー社長って殆どがワンマンで独善的でした。 会社の利益より自分がやりたいことを優先する。 好き嫌いが激しい。 もちろん大企業のトップにもそういう人がいますが、株主や監査役が黙っていないので、ブレーキがあるだけマシです。 今の会社は天国です。
@小室慶介-u2o
Жыл бұрын
@@ggc03517 間違いないです。少数のベンチャーなんて2度と入りたくない。
@けるろん-h5e
2 жыл бұрын
弊社創立90年くらいなのにほんと自分の仕事ギリギリでしてストレスを下の子に当たり散らしたり好き嫌いで不当解雇したりする人いるんだよな…あんま創立してからの長さって関係ないんじゃないかって思ってしまった… (もちろん創立年数学相応の会社もあると思います🙇)
@mumumu-neko
3 жыл бұрын
はじめまして私も以前松下グループ会社にいました。 その会社は現在関電グループになっています。 朝会で綱領信条精神唱和が懐かしいです。
@career-horizon
3 жыл бұрын
綱領信条は未だに覚えていますよ。当時は巻物でしたが、とても良いことが書いてあったと思います。The Japanese Companyの象徴的企業でしたよね😊
@hanagusuri
Жыл бұрын
「この上司馬鹿だ」と思う新入社員が実は他責傾向の激しい、無責任勘違い野郎だった…という堂々巡り
@heiho_ita
2 жыл бұрын
優秀な人材は公務員か大企業に行きますね。ベンチャーで新卒採用やるとレベルの低い人材を引いてしまいますね。
@ajtmpw
3 жыл бұрын
自分が一番レベル高いみたいな人たまにいるね
@あさ-d2c
4 жыл бұрын
ベンチャー企業には100人の壁という言葉があるようですが、100人を超えて300ー400人程度の規模感になってくると組織として纏まっていて安心して働ける会社と認識して大丈夫でしょうか?また、すごい勢いで人を採用してどんどん社員数を増やしているベンチャー企業は、単純に業績が非常に伸びているからと捉えて間違いないですか?何か裏とかないですか?
@career-horizon
4 жыл бұрын
コメントありがとうございます。ベンチャーはだいたい200名くらいになるとそれなりの規模になり、場合によっては上場なども行っています。ただそれが安心材料にはならず、入社すると超ブラック、ということは有りえます。 確認作業としては、離職率、定着率を確認するのが一番でしょう。ただそれは聞きにくいとすれば、社内に法務部やコンプライアンス室があるかどうか、内定時に就業規則を確認するとかは有効だと思います。 あと、個人的には人事担当の対応は大きいと思いますね。レスが遅かったり、約束の時間に遅刻するなどあれば、印象が悪く気になりますね。ご参考になれば幸いです😊
@はなこ女性経営者
4 жыл бұрын
周りがレベルが低いと、自分が超できる人に見えて重宝してくれませんかね?
@career-horizon
4 жыл бұрын
それが重宝してくれないんですよね。在籍中は後悔以外何もありませんでした。結果的には人材コンサルタントの仕事には事例紹介として生きていますが😅
@ときわ-x4r
3 жыл бұрын
割としっかりしては居る方だと思いますが、やってる側からすると耳の痛い話しです。
@career-horizon
3 жыл бұрын
経営者目線ではまた違った風景が見えると思います。人材を集めることはとても大変ですからね😅
@宇津木芳夫-k9o
4 жыл бұрын
いきなりベンチャーって何か怖いな。
@career-horizon
4 жыл бұрын
憧れでベンチャーに行きましたが、結構厳しいものでした。自分の思った以上のミスマッチがあったと思いました😅
@宇津木芳夫-k9o
4 жыл бұрын
@@career-horizon いつもコメントありがとうございます。
@bbcabc3744
4 жыл бұрын
ベンチャー って どんな会社のことをベンチャーって言うのかな? 冒険?って日本語かな そもそも 日本だから皆さん日本語で言えばいいのにね。クラスターとか コンサルとか 日本語で言えば、
Пікірлер: 56