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【転職ノウハウ マインドセット編】人手不足企業の闇は、やる気のない求職者が原因もあるという話
Күн бұрын
【転職ノウハウ マインドセット編】人手不足企業の闇は、やる気のない求職者が原因もあるという話
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Пікірлер: 50
@career-horizon
3 жыл бұрын
働くことで給与が得られる、という当たり前のことを理解していない人もいるのです😅
@shibaone2726
3 жыл бұрын
私自身としては人手不足領域の企業や会社と求職者の方々の価値観の違いでしょうかね…。それと親に金をせびる様な行為は、ハッキリ言って論外もいいところで、転職しても長続きしないのも当然でしょう…。
@career-horizon
3 жыл бұрын
8050問題って目の当たりにすると固まりますよね😅
@shibaone2726
3 жыл бұрын
@@career-horizon 確かに、その通りですね…。ハッキリ言って固まって身動き不可能でしょう…。
@必殺関羽
3 жыл бұрын
おれなんか、定額給付金の申請を親に任せて、給付金も親に押し付けました。 コロナになる前に労働以外で稼ぐ力を付けていたので親に頼る発想すらありませんでした。
@nobitaroudavids
3 жыл бұрын
人手不足領域とブラック企業は因果関係があるのですね。
@career-horizon
3 жыл бұрын
深い因果関係があります。だから企業は人にこだわらないといけないし、求職者も然りなんです😅
@もちろん-l3i
2 жыл бұрын
こんばんは。8050問題とは逆に、親の介護に迫られ、退職せざるを得ない場合もありますよね。私は、親の介護で退職し、経済的にも本当にきつくなってしまいました。一度、退職すると現在の日本ではほぼ年収が下がってしまい、這い上がるのが難しいのが現実だと思います。最近、這い上がろうという気力もなくなってしまいました。
@霜辺霧華
3 жыл бұрын
私が以前働いていたところも万年の人手不足でした。歴の浅い人の離職率が高く、一時期は2か月に1人のペースで誰かが辞めるというサイクルになっていました。 原因を考えてみると、 ・人手不足や体調不良などで、頻繁に部署間で人の貸し借りがあり、人が抜けたところに負担がかかる ・始業前始業後の30分(計60分)は残業として認められない ・お昼の休憩がまともに取れない などなど・・・。 新しく入ってきた人がどれくらいもつのかという予想合戦みたいなこともちらほらありました。 経験的にも一般的にも、一度堕ちたら這い上がるのは難しいです。
@career-horizon
3 жыл бұрын
人手不足と供給過多のバランスがようやく取れたのが現在なのかもしれません。嫌なら辞める、という感じで盲目的に判断するのではなく、働くことに戦略的になって仕事を選ぶ意識を持たないと生き残れない、絶妙な有効求人倍率になっていますからね😅
@YutaMorita
3 жыл бұрын
年を追う毎に体力や思考力は衰えていくのでしょうが、少なくとも働く意欲は持っていたいな、とこの話を聞いて思いました。
@career-horizon
3 жыл бұрын
体力もない人は、経験値や社会人としてのマナーなどでカバーする必要があるのですが、それが無いとただの○○ですよね😅
@必殺関羽
3 жыл бұрын
パチンコやるよりその時間で株でもやってりゃ良いのにな。 金融政策とか勉強しない人って、暇なときに何をやっているんだろうか。
@HN-ge7sh
2 жыл бұрын
聞いているだけでやる気が削がれる話ですね。
@inuinuwanwan-d7e
3 жыл бұрын
これだけ中高年が厳しくなると働く意欲が無くなる中高年も大量に出てきそうです。 管理職経験のない中高年は再就職的には詰みという感じ
@career-horizon
3 жыл бұрын
管理職もそうですが、経験が薄いと、企業の問題解決が出来ないので、そこが大きいですね😅
@750521mute
3 жыл бұрын
プラントエンジやゼネコン関係も人手不足ですが、無理強いや、計画性の無さで退職者続出です。在席しつつも異業種に転職活動中です。
@career-horizon
3 жыл бұрын
在籍しながらが基本ですからね。条件の良い転職を目指しましょう😊
@碇三蔵
3 жыл бұрын
手取りで20万ってけっこう大変ですよね。私はメーカーの技術職に転職して20万以上の給与をいただいていますが、求められる技能や責務が今までいた会社とは全く違います。前職は仕事が楽で休みも多かったですが安月給でした。楽して儲けるというわけにはいきませんね(笑)。 なので、動画に登場した求職者の方には「20万稼ぐのも大変なんだよ」ってことをまず分かってもらいたいです。 まぁ、ネットではとても現実的ではない金額が「常識」とか「普通」とか言われているので信じてもらえないでしょうが。
@career-horizon
3 жыл бұрын
実際にこの人に会うと言葉を失うと思いますよ。そのくらい、強烈でしたから😅
@takahirolionheart201
2 жыл бұрын
サムネイルの驚き顔がツボりました笑
@career-horizon
2 жыл бұрын
たまにはね😆
@ゆり-v3e
3 жыл бұрын
8050問題って当初は高年齢引きこもりの人が、高齢な親にずっと無職のまま、養われてて実社会から隔離された状態を指してませんでしたっけ? 自分も転職を余儀なく繰り返して来ましたが、以前の資格取得を採用者に高く評価されて、希望の職種にやっと巡り会えました。最後と考えて全力で取り組もうと考えてます。何故今まで転職が多かったか振り返ってみると、働いているスタッフの中には嫉妬心やらライバル心から、新人の自分に対してウェルカムでなかったりとか、男性スタッフからは、若い女子が入って来るのを楽しみにしていた、みたいなよこしまな発想から、邪険に扱われてきたみたいな事もありました。受け入れる会社側の成熟度、品位も必要かと思います。あと何事もタイミング、運もありますね。
@career-horizon
3 жыл бұрын
自分に合った職場環境を手に入れた人が一番幸せかもしれませんね😆
@kissyan0
3 жыл бұрын
日本での介護職を得るために必死で勉強して海外から来る人もいる一方で、そんな気持ちで介護に応募する日本人もいるんですね。 介護職の待遇改善は望めない以上、介護サービスの世話にならないで済むように気をつけて生きていかないとダメですね、、、
@career-horizon
3 жыл бұрын
介護職で働いている人の多くが、こんな人ですね。高いメンタリティを持っている人のほうが少ないですし、取り合いですね。同時に、経営者のいい加減さも目立ったりしています😅
@naofumimurakami4464
3 жыл бұрын
こういう底辺層の話を聞くと、マナーがよく真面目で性格がいい人材というだけで、かなりの付加価値がすでについているような気がしてくる。
@career-horizon
3 жыл бұрын
その通りです。礼儀正しい人だけでもかなりのアドバンテージです。人材マーケットで働いていると、驚くことの連続ですから😅
@Sakura-jo9ed
3 жыл бұрын
介護職が人手不足なのは労働と賃金が見合わないからです。 重労働で低賃金なのに責任は重く利用者の一方的な暴力にも耐えなければならない。 しかも雇用側は労働者を守ってくれない。 そんな業界に優秀な人材が来るわけないでしょう。
@career-horizon
3 жыл бұрын
負の連鎖がある業界ですね。まずは経営者が改善し、従業員を守るしくみを作ることからだと思います。従業員の善意に頼っている限り、雇用環境の改善は無いですね😓
@豆腐白-x8q
3 жыл бұрын
そんな、おっさんにはなりたくないですね~。 うちはメーカーですけど、製造工場の現場では、おっさんほど働かないので若い人が嫌気をさして辞めていくことありますね。
@career-horizon
3 жыл бұрын
やはり稼いでナンボの世界だと思うんですよねー。親の年金に頼っている人って本当にいるんだと思いました😅
@jase7836
3 жыл бұрын
若い人はその分辞めて未来に貢献できる仕事をしてそうゆう労働環境が悪い会社は優秀な人が辞めて反省しないといけないんだと思います。 おっさんはその分給料ももらってるし、やりがいなんてない。
@Topgunchannel
2 жыл бұрын
小林さん、よく耐えたなと思いますし、 その紹介業者さん、慣れすぎです😅
@ryukawa6265
3 жыл бұрын
手取り20万貰うの大変ですよ😅。自分は営業ですので20万以上💰貰ってますがその分会社🏢に貢献しなければいけませんので数字とにらめっこして割り切って仕事してます😅 中の下の人も問題有りですが更に下もあるとは…😅小林さんの呆れた顔が少し想像出来まして少し苦笑してしまいました🤭
@career-horizon
3 жыл бұрын
呆れたのはパチンコに行った姿を見たときですね。面談中は硬直していました😅
@あうあうあ-v9y
2 жыл бұрын
無気力なのは仕方ないんじゃない 給料安い割にフルにこき使おうとするんでしょ 20万なんか安すぎる 今の生活も将来設計も自分で面倒みなきゃならないのに手取りが20万でもやってけないだろ そりゃ無気力にもなるわ
@さき-o2b6o
3 жыл бұрын
いつも拝見させて頂いてます。小林さんが面談中、腹が立ったとおっしゃいましたが、私も小林さんが状況を説明される度に、私が、面接官だったらイライラor飽きれ顔になってるのが露骨に分かる顔になってそう…と思いました。しかし、これでも中の下なんですね( ゚Д゚) 下の下だと思いました…。
@career-horizon
3 жыл бұрын
この中の下の人は、少なくとも1年は働いていました。下段の人たちは、内定辞退、出社しない、職場からに突然消えるなどですね。これもいずれアップしますね😊
@tenten7333
3 жыл бұрын
小林さんは恵まれた人生生きてるんですよ。世の中には世間の考える普通の範疇に全くかすりもしない人って結構いますが、そういう底辺に近い人と接しなくても良かっただけです。自分でお金貰いに行ったり、少なくとも働こうとしてるだけましな部類です。 ニュースには毎日意味のわからない犯罪とか迷惑行為の人出てきますが、多くの場合、なんでそんなことするのかとか考えるだけ無駄です。
@career-horizon
3 жыл бұрын
自分が恵まれているとは思いませんが、価値観が違う人は多いと思います。ちなみにこの事例の方は私よりも良い大学を出ていた、世間で言う、エリート層でした。人生何がきっかけで変わるかわからないものと思いました😓
@tonomonoteru
3 жыл бұрын
派遣会社なんてそもそも使うか? 経営者とか人事じゃないと分からない領域だな
@series6835
3 жыл бұрын
私の職場は食品工場で現在は非正規雇用者という立場ですが、実態は酷いものです。まず、毎日と言って良いくらい始業時間に遅れる人がいる、一方でコロナ禍で今は仕事量が減っていて、別の人は臨時の休職日になっているはずなのに勝手に出社してくる人、もう無茶苦茶です。さらに、正社員の人達は「ヒエラルキー意識」があるので、職場環境改善をいくら訴えても、非正規からというだけで、クレーム対応に一向に取り組もうとしない。 そうは言っても、基本的には人手不足の状態は事実なので、泥縄的にベトナム人の技能実習生を雇うのは良いのですが、この人たちはベトナム人同士だけでつるんで、一向に日本語を覚えようとする気概がありません。まさに、「悪のスパイラル」のかたまり状態です。
@career-horizon
3 жыл бұрын
日本の労働環境の負の部分ですね。どのような働き方をイメージしているかでそれぞれ悩みがありますが、場当たり的な対応が政府にも企業にも見られますよね😅
@mr.simple9458
3 жыл бұрын
会社を突然辞めちゃう人はやっぱり人間関係の縺れが主な理由ですか??
@career-horizon
3 жыл бұрын
それだけではないですね。やりきったと言って辞める人もいますし、理由もなく辞める人もいます。きっかけはそれぞれあってもいいと思いますが、転職したいなら、採用する側の目線も持つべきですね😊
@mr.simple9458
3 жыл бұрын
@@career-horizon 回答ありがとうございます。やりきったという理由はイマイチピンと来ないし疑わざるをえません。理由もなく辞めるというのもありえないと思います。それこそ人間関係の理由を隠してるだけなのではないでしょうか?
@career-horizon
3 жыл бұрын
それぞれで基準がありますからね。やりきった感がある人って本当に多いですよ。この会社ではやりきりました、と言って、会社を辞めるシニア層とか。当然、転職では苦戦しますけどね😅
Пікірлер: 50