#soer #itubeteam Чтобы задать вопрос вне очереди используйте донаты - donate.s0er.ru Основной канал для общения и публикации новых видео - Телегарм - t.me/softwaree...
Михаилу надо бы напомнить, что врать -- нехорошо. Но таким враньём можно провести разве что "детей", новичков в отрасли и бизнесе. На 53-й минуте Михаил, бегая глазками по комнате, поведал, что эйчар, оказывается, друг соискателя, он за него горой, и даже бьётся за получение более высокой з/п. Вот начну с последнего: это - полнейший бред с точки зрения бизнеса. Бизнесу выгодно нанять кандидата за меньшую сумму(только чтобы не сбежал), его з/п - это затраты, а их надо сокращать. Эйчар - представитель работодателя, выполняющий свои служебные обязанности. Вы реально ждёте, что владелец бизнеса будет нанимать людей, чтобы они увеличивали его затраты? Ну бред же. И мириться с таким работником не будут - попросят на выход. Все переговоры записываются не только для удобства службы эйчаров, кстати. Итак, а каковы обязанности эйчара? Всё просто: качественный кандидат должен быть обнаружен и в конце-концов нанят, насколько возможно, минимизируя затраты дорогого времени разработчиков. И при этом нанят желательно с з/п ближе к минимальной ставке. Вот ЭТО является успешной работой для эйчара и за это полагаются призовые. Для достижения описанного эффекта применяются всякие манипулятивные методы - тот же список с вопросами, это может делать или эйчар, или представитель команды в присутствии эйчара, главное - не самая комфортная обстановка: если при подобном опросе вы не чувствуете себя в своей тарелке, работа эйчара выполнена. Или, продолжая тему, тот же идиотский живой кодинг уже на интервью, есть, где поглумиться (мне однажды на заре карьеры пришлось на интервью писать прогу на Си, умещая её на листе формата A6, да-да, другой бумажки не нашлось, компа тоже, но, скрипя зубами, справился, дописывая последнее под углом 90 градусов - ну вот что это за х?). Извращаются по всякому. Нужно так или иначе сбить с вас спесь и приопустить маленько, показать, что, мол, ну вот видите - вы не совсем такой крутой, вы же ошибались, вы не на 100% прошли наши испытания, так что и оплата будет не максимальной. На всё это нужно смотреть философски и не принимать близко к сердцу. А на обсуждении зарплаты держаться и гнуть свою линию. Если вы не голый джуниор, то пройдя собес, рычаг вы уже имеете. Ошибался, и что? А вы бы не ошибались в этой мясорубке? Вообще вот это безобразие - это было зачем, вы реально так работаете, или шутить изволите? И запомните: никаких друзей у вас там, по ту сторону стола, пока нет. Коллеги по команде ими могут стать, но работодатель и его представитель, тот же эйчар, вам не может быть другом по определению: прямо противоположные интересы.
@Gretanit
3 ай бұрын
Балдежный подкаст 👍
@bjdsn
3 ай бұрын
Как же больном слушать Михаила...
@Das.Kleine.Krokodil
2 ай бұрын
Спасибо, хороший стрим
@yummybunny7351
3 ай бұрын
У Михаила и со звуком от микрофона проблемы, и сам говорит очень вяло.
@alenache1
3 ай бұрын
тимлидка смотрит гитхаб соискателя? А она в курсе, что мидлы, которые весь рабочий день работают над кодом, вряд ли будут еще по вечерам что-то пилить свое и тем более - выкладывать на гх? Нахрена им это надо?)) ***Анекдот в тему: допрашивают гинеколога: "За что вы убили цыганку?" Гинеколог: "Понимаете, я работаю 20 лет, изо дня в день по 8 часов без перерыва я детально смотрю вагины, потом дома жена говорит: "Дорогой, глянь мою, что-то чешется", потом теща: "Сережа, посмотри", потом подруги жены, подруги тещи, одноклассницы и все просят посмотреть, а тут иду после особо тяжелого дня и в подъезде цыганка говорит: "Дай сто рублей, я тебе пизду покажу"...
@yummybunny7351
3 ай бұрын
Тут одобряю тимлидку. Хотя бы кусок кода скинуть надо. Кандидату полезно показать что он что не идиот, что код качественный.
@DimosMos
3 ай бұрын
Гинекологу - оправдательный приговор 😅
@alenache1
3 ай бұрын
@@yummybunny7351 для этого есть live-кодинг, потому что рабочий код под NDА, а гитхаб у нормального мидла/синьора протух давно, потому что если там есть свежий код, то разраб на работе нихрена не делает, раз у него остаются силы на свои проекты, это плохой знак
@igormarkov1529
3 ай бұрын
>>Кандидату полезно показать что он что не идиот, что код качественный. Для этого необязательно заводить шарманку "ах, у тебя должен быть гитхаб". А соурсфорж не канает? Учтите, это вредный совет, HR таких словов не понимают и запишут: гитхаба нет, выкручивается. 🙂В реальности чтобы посмотреть на то, как кандидат пишет код, достаточно по уму сделанного тестового задания -- вот то решение, мимо которого все ходят. Не надо никаких комиссий, выдающих сертификаты -- ими тут же примутся торговать, это будет песец в степени песца. И, конечно, не надо мучить людей на собесе и заставлять портить бумагу или тыкать в клаву на незнакомом компе, решая вашу задачку - это стресс, вовсе не совпадающий с реальной работой: в реальных условиях вы пишете код, уже хорошо познакомившись с задачей, подумав и обложившись настроенными инструментами, редакторами, и т.д. Это тоже лажа. Разверну, что имеется в виду. Не надо полагаться только на решённое в оффлайне тестовое, дескать, ах, нас обманут, печаль. Надо так: выдать тестовое и сделать автотест (работоспособность решения проверяется до собеса, автоматически). Из 100 человек, у кого тестовое решение автотест проходит, отобрать тех, которые ясно мыслят и ясно излагают - выбрать первых 10, код которых прост, понятен, и его даже приятно читать, т.е. задача решена на хорошем уровне. Вот ЭТО -- мощнейший фильтр! И уже с принесённым тестовым заданием посидеть и поговорить. Полчаса хватит, чтобы понять, сам писал, или нет -- дополнительных вопросов по коду можно задать ворох, всего не заучишь. Основной вопрос -- человек в теме, или нет. Дальше ещё за полчаса можно заглубиться и понять, насколько он в теме. Это всё если вы сами рубите, и готовы мозгами шевелить, то найдёте. Дарю идею, пользуйтесь.
@MrLotrus
3 ай бұрын
@@igormarkov1529зачем соискателю делать тестовое, когда и без него зовут в соседней компании?
@Владислав-е6щ9ъ
3 ай бұрын
Накрутка будет работать до тех пор, пока на техсобесах будут спрашивать по энциклопедическим знаниям, которые для работы не нужны. Про всякие сравнения пустых строк и нуллов, и что раньше выведется в консоли: сеттаймаут в промисе или промис в сеттаймауте))
@MrTiTANchik
3 ай бұрын
Недавно получил список подготовки к собесу в Яндекс Вращаем связные списки, обходим деревья)) Это всё - для фронтенда 😅 Моё любимое из хайлайтов с собесов: Js Какой результат и почему будет у выражения «ёжик» > «яблоко»
@MrLotrus
3 ай бұрын
@@MrTiTANchikнормально. Яндекс давно отвечал почему у них так. Почему ёжик больше яблока это про лексикографическое сравнение что-ли? Это вроде очевидный вопрос, с которым сталкиваешься каждый раз при сортировке строк.
@MrTiTANchik
3 ай бұрын
@@MrLotrus Если коротко - сравнение слов будет идти побуквенно, каждая буква имеет свой код в ASCII, и "ё" стоит позже всех остальных букв, поэтому значение кода самое большое. Сравниваем "ё" > "я", получается true Ёжик больше яблока) "Ежик" - был бы меньше яблока) Ещё есть подсказка на эту тему - на клавиатуре ё находится вообще не с буквами)
@ЮлианаЦветкова-ж5в
3 ай бұрын
А можно канал Татьяны? В описании не нашла
@egorkurilko2995
3 ай бұрын
Подскажите, где найти контакты Татьяны? Обычно добавляют в описание.
@DimosMos
3 ай бұрын
Почему нет роликов в rutube? 😉
@goshaposhlyy
3 ай бұрын
такие калабы мы смотрим
@egorkurilko2995
3 ай бұрын
S0ER, тебе зачем канал? Зачем аудитория и подписота, если ты комменты не читаешь и не отвечаешь? Не пойму? Довести до ума ролик сил не хватает? Закрой канал - переживём 😈
@Das.Kleine.Krokodil
2 ай бұрын
Тебе не хватает сил самому уйти?
@egorkurilko2995
2 ай бұрын
@@Das.Kleine.Krokodil так ушёл же сразу.
@Das.Kleine.Krokodil
2 ай бұрын
@@egorkurilko2995 судя по комментарию, нет
@egorkurilko2995
2 ай бұрын
@@Das.Kleine.Krokodil судя по вашему комментарию, вы не знаете как это работает. Подписки нет, а комменты приходят. Так то.
@Das.Kleine.Krokodil
2 ай бұрын
@@egorkurilko2995 я про содержание твоего первого комментария
Пікірлер: 30