경험자로서, 항상 녹취하고 유리하게 질문해서 그들의대답을 유도하는 게 좋습니다. 저 또한 그 이후 부당해고로 4차례 인정받고 복직에 해고를 수차례 겪고 2년 동안 싸움에 이겼습니다. 회사는 나를 지치게 만드려다 지들이 지쳤고, 급여는 결국 다 돌려받고... 이 과정에서 제가 우울증을 심하게 겪어 산재 승인을 받았네요. 결국, 또 저는 복직을 앞두고 회사는 백기를 들고 합의를 제안합니다. 근로자의 권리는 근로자 스스로가 찾아야 합니다!!!
@TV-bk8fv
5 жыл бұрын
맞는 방식입니다
@maranathaj1896
5 жыл бұрын
멋지십니다 화이팅하십시요 마음으로 응원드립니다!!!
@백호-m8o
5 жыл бұрын
👍🏻
@김사랑-d4u
4 жыл бұрын
제가 현재 이런 상황인데 용기가 없네요 저는
@young-sunju754
2 жыл бұрын
정말 힘들었겠지만 멋지십니다. 혼자 방법을 찾고 준비하셨나요? 원직복직을 앞둔 근로자에게 회사의 합의가 백기인가요? 근로종료을 위한 합의 아닌가요? 근로자의 복귀가 진정한 합의가 아닌가 싶습니다.
@hwaraji
5 жыл бұрын
이 영상이 일찍 나왔으면 온갖 병 걸려가며 자진퇴사당할 확률이 줄었을텐데 ㅜㅜ
@TV-bk8fv
5 жыл бұрын
마음고생 많이 하셨나 보내요 ㅠ
@김집사-s2k
4 жыл бұрын
전화상담보다 유튜브 내용이 훨씬 좋네요
@TV-bk8fv
4 жыл бұрын
시청 감사합니다
@young-sunju754
2 жыл бұрын
사용자가 다른 근로자의 사건으로 노무사를 고용한 기간 근로자의 사건을 맡습니다. 사용자는 근로자의 업무배제를 이미 노무사를 통해서 본부장에게 직접 지시합니다. 구제신청 다음날 원직복직명령 받은 근로자는 안도의 한숨을 내쉬며 아무 것도 모른채 출근합니다. 사용자는 무급휴직ㆍ 해고하고 원직복직명령하고 업무 안 시키고 괴롭히면서 근로계약서 미작성을 취하서와 함께 작성하게끔 하였고 바로 유급의 휴직명령서를 통보합니다. 무기한으로 근로의 차단을 하죠. 근로자는 구제신청과 노동청에 신고하였고 사용자는 무급휴직명령과 해고예고통지서를 통보하면서 부당휴직 구제 기간 3개월 과정에서 5인미만을 주장합니다. 신입근로자에게 내일을 준비할 시간이 있었을까요? 사용자의 시나리오는 노무사에게 나온 겁니다. 사용자의 증거 작출은 고용한 노무사에 의한 것이기에 부정의한 것이기에 섬뜩합니다. 근로자는 겸손하고 정직하게 싸우면서도 모든 대비책을 갖추고 정신무장과 갑옷을 입고 전투적이어야 한다는 것이 제 생각입니다.
@TV-bk8fv
2 жыл бұрын
시청 감사합니다.
@오리라-s4g
5 жыл бұрын
오오~~~ 오히려 유리해질수 있다 는 말씀 넘넘 꿀 🍯 입니다 ㅎ
@TV-bk8fv
5 жыл бұрын
감사합니다
@aldud51
5 жыл бұрын
아직 나에게 닥친일은 아니지만..직장인들이 알고 있으면 좋은내용이네요!!
@TV-bk8fv
5 жыл бұрын
좋게 봐주셔서 감사합니다
@annieyoon3410
Жыл бұрын
노무사님 도움되는 영상 감사합니다. 교사도 노동법 적용을 받을 수 있나요? 교육공무원법의 적용을 받지요?
@TV-bk8fv
Жыл бұрын
교사, 공무원도 노동자이지만 특별법이 우선해 적용되긴 합니다.
@bono-i8d
5 жыл бұрын
한마디로 내이익추구만 생각하면 되겠네요 이거저거 생각치말고 냉철한 머리는 필수겠죠
@happyjj6571
5 жыл бұрын
노무사님 화이팅~~^^
@TV-bk8fv
5 жыл бұрын
감사합니다.
@따스한햇살느낌
5 жыл бұрын
일을 하면서 자존감 중요하죠... 저번주 금요일 능력이 안나오는 사람들 올해안으로 다 정리할거라고 저를 불러 말씀하시는데 참... 연휴내내 심난하더라구요...
@TV-bk8fv
5 жыл бұрын
네.. 자존감 그것을 붕괴 시키기 위한 방안이죠..직장내 괴롭힘이란...
@윤균상-s1e
4 жыл бұрын
디자이너고 혼자일합니다. 정규직이고 50명정도 됩니다. 출퇴근 찍고있고 어긴적없고 모든업무 메일로기록남기고있습니다. 그런데 제태도가 맘에안든다고 일을못한다는게 아니라며 회사를그만둘 생각을하냐고 물었습니다. 전 제잘못이없어 그럴생각이없다말했고 그런얘기인줄 모르고 녹음버튼을 누르고 들어가질못했으나. 톡내용. 동료직원과 실시간바로상의한 내용은 가지고있습니다. 전 앞으로 나갈생각이없고 증거를수집해서 고발을하고싶습니다. 그리고 파견 집에서 한시간 20분거리로 내보내려합니다. 이것도 거절할수있나요?
@TV-bk8fv
4 жыл бұрын
하시는 일, 계약내용 살펴보아야합니다. 평일 02-6401-2580으로 연락주세요
@kato2812
3 ай бұрын
아니 근데 상식적으로 나가라고 하는데 안나가는건 결국 다른데 나가서는 그연봉 못받으니깐 돈 달라고 뗴쓰는거 아님? 회사가 자선단체도 아니고 부당해고를 막는다는 노동법을 저런 이기적인 방법으로 사용하니깐 욕을 먹음. 능력있는 사람은 진작에 때려치지. 능력 없는 사람이 버티는거임. 결국 버티는 사람들은 스스로 능력이 없다는걸 증명하는셈
@TV-bk8fv
3 ай бұрын
시청 감사합니다
@비비비1
2 жыл бұрын
임원이 업무 배제 후 업무를 알아서 찾아서 해라라고 하며 1년간 지속된 경우 위력/위계에 의한 업무방해가 인정되는가요?
@TV-bk8fv
2 жыл бұрын
선생님은 근로자이신거죠? 업무방해라 하긴 어려울 거고 직장내괴롭힘으로 접근하셔야 할 거에요.
@비비비1
2 жыл бұрын
@@TV-bk8fv 직장내괴롭힘으로 형사처벌/민사도 가능하다는 말씀이시죠? 답변 감사합니다.
@달빛아래-e2l
4 жыл бұрын
대기업인데 남성육아휴직을 신청하니 희망퇴직을 권고받았습니다. 현재 육아휴직 중인데 추후 복귀 시 이를 사유로 낮은 고과나 부당한 대우를 받을 경우 어떻게 대처해야 할까요? 노조가 있으며 사무직도 꽤 가입한 상태입니다만 저는 아직 가입하지는 않은 상태입니다.
@TV-bk8fv
4 жыл бұрын
육아휴직 사용을 이유로 불리한 처우를 할 경우 법 위반입니다. 회사에서는 다른 이유를 만들 것이에요. 불이익이 예상된다면 녹음, 기록 등 분쟁을 위한 증거자료 수집이 필요합니다.
@달빛아래-e2l
4 жыл бұрын
@@TV-bk8fv 답변 감사합니다. 2년 연속 C를 통해 저성과자를 만들기 위해 회사가 노력할 것 같은데, 그럴 경우 금번 평가기간이 끝날 때까지(내년 3월) 육아휴직을 연장하는 방법이 혹시 낮은 고과를 막는 방법이 될 수는 있을까요..? 이전에는 고과에서 C나 D를 받은 적이 없으며 얼마 전까지 많은 기대를 받으며 일했는데 상처가 참 많이 되네요.
@향기바다
5 жыл бұрын
고맙습니다
@TV-bk8fv
5 жыл бұрын
감사합니다
@김명희-c2v
4 жыл бұрын
저도그랬는데. 스트레스엄청 10년됐는데월급도 오르지도않고 죄저임금 나같은사람많아요
@TV-bk8fv
4 жыл бұрын
시청 감사합니다
@브이포벤데타-n2f
2 ай бұрын
질문 드릴게요. 저는 특수고용직이고 얼마 전에 내부고발을 했는데 그 일로 인해 회사에 감사가 내려왔었습니다, 근데 회사에서는 아무 말이 없는데 같이 일하는 지입기사들이 분위기를 망쳤으니 퇴사하라는 압박을 지속적으로 합니다. 이 경우 제가 할 수 있는 법적 대응이 뭐가 있을까요?
@TV-bk8fv
17 күн бұрын
같은 질문 답 드렸습니다.
@오선희-u1b
3 жыл бұрын
괴롭힘당사자가 회사측사람들이면 그들이 조사를해도 무용지물일텐데,신고해서 사측에 호소해도 소용이 없음.그다음은 어떻게해야하나요?변호사를 선임한다면..다른 대안이 또 있을까요?
@TV-bk8fv
3 жыл бұрын
보통 노동부를 통해서 해결 하고자 합니다. 그래도 어렵다면 소송을 통해서 손해배상을 청구하는 경우도 있습니다.
@오선희-u1b
3 жыл бұрын
@@TV-bk8fv 직장괴롭힘신고를 직장다니는동안 신고한다면.원장.을.. 그러면 .직장다니기 힘든거죠? 동료가 고용노동부에서 해줄게 별로없다해서 변호사까지 자비로 선임해서 인사위원회열어 사과만 받은상태인데요.저는 더한걸 원하는데 이정도 밖에 처벌을 할게 없는건가요? 근무환경변화 사진 찍어놨고. 증거자료 어떤걸 더 준비해야할까요? 손해배상청구를 하려면 제가 손해당한거 어떤거를 정신적인거를 해야하나요?그럼.내과.정신과.이런데 다니는걸 제출해야 하나요? 동료는 사직하고 했지만,저는 아직 견디면서 대응할려고 마음먹고 문의드립니다.
@소쩍새-b4b
4 жыл бұрын
5년 버틴 분도 보셨다고 했는데 그 분은 결국 업무를 받으신 건가요??
@TV-bk8fv
4 жыл бұрын
업무를 받긴 했지만 직장 생활이 쉽지 않은건 사실입니다
@vely1793
3 жыл бұрын
5년은 대박이네요...
@권지연-w5i
4 жыл бұрын
제가 당했던 방법이랑 똑 같네요...ㅜ ㅜ
@만다꼬-u5k
4 жыл бұрын
직장동료들의 괴롭힘으로 인한 정신과 치료도 받을예정이고 녹취는못했지만 기록은 해왔습니다. 이 경우 직장인괴롭힘 금지법에 해당되나요? 해당된다면 그 동료들을 처벌할수있는건가요
@TV-bk8fv
4 жыл бұрын
괴롭힘 수준이 형사범죄를 구성할 정도가 아니라면 괴롭힘 만으로 처벌은 안 됩니다. 회사가 조사해 사실 확인되면 징계할 수 있습니다.
@만다꼬-u5k
4 жыл бұрын
@@TV-bk8fv 그렇군요 ..어디 물어볼데가 없어서 답답했는데 궁금했던게 해결됐어요 .감사합니다
@JiwanChung
3 жыл бұрын
개발자인데 지금 영상에서의 처한 상황이라 업무를 요청했는데 제가 하는 평소업무인 프로그래밍이 아닌 개발자로서 회사 홈페이지의 개선사항을 보고서로 작성하라는 엉뚱한 업무를 줬습니다. 이부분도 직장 내 괴롭힘으로 볼수 있나요?
@TV-bk8fv
3 жыл бұрын
당장 법적으로 조치하시긴 이른 것 같습니다. 사례를 더 축적하시고 본래 업무에 대해 요청하는 기간을 가지세요
@yeji_yeazy
4 жыл бұрын
사무직이 아닌 서비스 업인데 괴롭힘 당하고 있는데 ... 어떻게 해야하나요?
@TV-bk8fv
4 жыл бұрын
증거자료를 먼저 모아주시고 경위를 정리해 나가세요
@yeji_yeazy
4 жыл бұрын
김노무사TV 빠른 답변 너무 감동입니다. 혹시 동료들간의 카톡대화내용, 기타 상사들간의 면담내용도 증거로 채택될가요?ㅜㅜ 너무 궁금합니다.
@김가을-w6e
3 жыл бұрын
녹취를 다하고 증거수집을 했다면 그다음은 뭘 해야되나요
@TV-bk8fv
3 жыл бұрын
신고나 구제신청을 진행하셔야 합니다.
@김가을-w6e
3 жыл бұрын
노동청에 1차로12월10날에 진정을 냈는데 회사에서는 연말이라 바쁘다면서 진행을 거의 안하고 있는것같습니다 저는 12월31일자로 계약만료구요 퇴사후에 어떠조치를 취할수 있을까요
@김가을-w6e
3 жыл бұрын
지난6월중순경부터 관리소장으로부터 극심한 차별과 부당한대우에 대한 녹취기록이 다있는데 그만두라는 말도 수차례들었구요
@최재혁-g1r
5 жыл бұрын
저 같으면 돈 더챙겨 달라고 하면서 퇴사 합니다!! 이런 제 생각이 틀린건가요??
@TV-bk8fv
5 жыл бұрын
그럴수 없는 분들도 생각보다 많습니다 그럴 직장이 아닌경우도 있고요
@attentivcompany9936
5 жыл бұрын
근데 많이 챙겨받아도 겨우 한달치 두달치 주겠다고 마치 선심쓰듯이 얘기 하겠죠. 그거 받고 나오면 억울하지 않나요???
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