Beinahe jede Branche, jedes Unternehmen, jedes Team, jeder Mensch, den ich kenne steckt im Moment in der einen oder anderen Transformation. Change ist das Thema unserer Zeit und gleichzeitig zeigen viele Studien wie erbärmlich schlecht wir doch darin sind. Gemäss einer Untersuchung von McKinsey scheitern 70% aller Change Initiativen an den selbst gesteckten Zielen. Ist das nicht erschreckend? Habt Ihr Euch einmal überlegt wieviel Geld, Ressourcen, Energie und Motivation da jedes Jahr verschwendet wird?
Dabei scheitert die Transformation nicht aufgrund der Sachlogik, sondern mehrheitlich aufgrund der Psychologik. Das heisst die Ratio, die Strategie, und die Daten wären grundsätzlich richtig, aber die Menschen, welche diese umsetzen und leben sollen, werden nicht genügend berücksichtigt.
Hier liegt das grosse Missverständnis:
Menschen folgen keinen Daten - Menschen folgen Emotionen!
Um Change erfolgreich zu führen, braucht es einen anderen Mindset: Es braucht Herz, Empathie und Emotionen. Ich weiss schon, dafür haben viele keine Zeit und keinen Nerv - wer das aber nicht beachtet, wird auch weiterhin mit seinen Veränderungsprojekten Schiffbruch erleiden. Es braucht nicht viel, es ist nur ein anderer Zugang, aber der macht den ganzen Unterschied. Versprochen ;-)
Im nachfolgenden Video habe ich versucht Euch diesen anderen Zugang etwas genauer darzustellen.
Und wie ist das bei Euch? Scheitern auch so viele Transformationen? Werden bei Euch auch ständig neue Daten und Evidenzen für die Notwendigkeit der Veränderung aufgefahren? Und kennt Ihr noch andere Gründe für das Scheitern?
Ich freue mich auf Eure Reaktionen und hoffe mein kleines Video ist nützlich.
Herzlichst
Euer Wolfgang
#transformation #leadership #JENEWEIN
Негізгі бет Wie unsere Transformationen endlich gelingen!
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