うえにし社労士の労務セミナー
◆チャンネルの概要京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士です。
このチャンネルでは、会社経営者様や、人事・労務・総務担当者様に向けて、労務管理に役立つ情報をセミナー形式で発信します。
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※当事務所は、会社の経営者様、人事・労務・総務担当者様に向けたサービスを提供しており、個人の方からのご質問・ご相談には対応しておりません。
【重要】KZitem経由でのご質問の受付停止について(2024年1月以降)
2024年1月現在、日々、KZitem経由で非常に多数のご質問をいただいており、そのすべてにお答えすることが困難な状況です。
誠に恐縮ではございますが、顧客企業様への対応を優先させるため、KZitem経由での(無料での)ご質問の受付を、無期限で停止させていただきたく存じます。
なお、当事務所の有料サービス(企業顧問・労務相談など)のご提供は引き続き行っておりますので、ご依頼の際は、上記お問い合わせURLよりご連絡ください。
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◆うえにし社労士のプロフィール
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【2024年法改正】労働条件通知書の明示事項(記載事項)の改正内容をわかりやすく解説
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「無期転換ルール」(5年ルール)とは?パート・契約社員など有期雇用の無期転換申込権をわかりやすく解説
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管理職に残業代は不要?労働基準法の「管理監督者」の要件についてわかりやすく解説
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懲戒処分とは?懲戒処分の種類、注意点など基礎知識をわかりやすく解説
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変形労働時間制(1ヵ月・1年単位)の時間外労働(残業時間)の把握方法について解説
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【36協定】「土曜日出勤」は休日労働?36協定における休日労働を解説
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残業時間の上限は何時間まで?時間外労働の上限規制(36協定)についてわかりやすく解説
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【2024年改正】運送業・物流業の「時間外労働の上限規制」と「改善基準告示」を解説(トラック・バス・タクシー)
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【法改正】2023年4月以降に施行される8つの法改正(労務関連)を一挙に解説
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【2023年法改正】「デジタルマネー(電子マネー)」による給与(賃金)の支払いについて解説
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「フレックスタイム制」とは?制度の内容(仕組み・清算期間・総労働時間など)をわかりやすく解説
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有給休暇を取得した日の賃金(給料)はいくら?3つの計算方法(通常賃金・平均賃金・標準報酬日額)を解説
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【図解】「扶養の範囲内で働く」とは?税金・社会保険の「年収の壁」をわかりやすく解説
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【総まとめ】「出産・育児」と仕事との両立支援制度8選(育児休業・看護休暇・残業免除・短時間勤務など)
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有給休暇の取得義務(年5日の時季指定)とは?対象者・取得期間・取得方法をわかりやすく解説
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【2022改正】育児休業中の社会保険料の免除(男性の育児休業・賞与等)にかかる改正点を解説
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【2023年改正】中小企業における月60時間超の残業に対する割増賃金率の引き上げ(50%)について解説
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【入門】就業規則とは?その必要性(人数)、記載事項、届出手続など、労働基準法をわかりやすく解説
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1時間単位の有給休暇(時間単位年休)とは?制度の内容(上限日数、繰越)、労使協定、半日単位の有給休暇との比較を解説
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「有給休暇の計画的付与(計画年休)」とは?制度の内容・手続(労使協定)などをわかりやすく解説
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